随着我国经济的快速发展，灵活用工的话题越来越受到关注。尤其是在当前疫情下，由于市场萎缩和企业经济压力加大，很多公司开始暂停或减少招聘，转而采取灵活用工的方式，但灵活用工过程中也面临一些问题，如双方的权益保护不均衡、劳动合同纠纷不断等。本文将从不同角度提出一些解决方案，旨在让员工和企业双方获得更好利益的正确方式。

一、从企业角度看灵活用工

对于企业而言，灵活用工可以减轻招聘的压力，便于应对临时性或短期性业务需求，但企业也需要合理掌握好灵活用工的比例和范围。在此基础上，企业应该：

1. 合理制定用工计划及预算：企业使用灵活用工要制定用工计划及预算，合理进行用工比例和范围的确定，不要因为受疫情影响而盲目缩减人员，导致用工缺口扩大，筹备不足。

2. 保障员工的工资和福利待遇：灵活用工的员工同样需要享有劳动法规保护的工资和福利待遇，企业需要为员工缴纳必要的社保费用，同时也要给予灵活用工员工适当的培训和晋升机会。

3. 建立灵活用工员工与管理人员沟通渠道：在灵活用工过程中，企业应建立员工沟通渠道，了解员工需求和疑惑，并提供相关法律法规咨询。

二、从员工角度看灵活用工

1. 灵活用工作为一种短期式雇佣形式，需要员工在人力资源市场上做好相应的准备，包括对应聘岗位的深入了解、权益保护意识的提升等。

2. 灵活用工并不意味着员工权益得不到保障，例如在签订劳动合同时要认真查看，确保自己的各项权益都能够得到满足；在劳动合同执行过程中如发现任何问题都应及时与用人单位联系，并在合同约定期限内向用人单位就续签事宜提出明确的意向。

3. 学习提升技能和知识，以提高在灵活用工市场上的竞争力，同时也应当理性对待灵活用工带来的短期性收益，在合理的范围内，让自己的优异表现最终用于自身职业发展和成长。

三、解除灵活用工的正确方式

如何正确解除灵活用工关系，是企业和员工都应该关注的问题。

1. 双方当事人应按照劳动合同约定发出解除通知，通知应当明确解除合同的原因、解除的时间、离职手续等事宜，并留存相关文件备查。

2. 解除合同时双方注意事项：双方当事人在劳动合同解除前，要解除之前履行完实际工作时间，并将企业交付的设备和资料交还各自保管，同时应当规范办理离职手续和发放员工工资，保证双方合法权益不受损失。

3. 若双方在解除劳动合同过程中出现纠纷，建议通过协商等方式在事发当下及时沟通协调，如若无法协商，可向专业人士寻求协助。

总之，在进行灵活用工过程中，企业和员工都需要全面了解灵活用工取得的利弊和风险，从而合理制定和遵守规则，让双方在此过程中都能够得到最大的受益。