随着经济和科技的发展，灵活用工慢慢地成为了一个趋势。灵活用工是指以更为灵活的方式进行劳动力的招聘和使用。它打破了传统用工的模式，给企业和员工带来了更多的选择和更大的自由度。那么，灵活用工形式有哪些呢？

一、自由职业者

自由职业者，也就是我们所说的“自由工作者”。他们是没有任何雇佣关系的，他们会根据不同的项目来接受工作，项目结束后就离开了。自由职业者的好处在于他们可以自由安排自己的时间和资源，选择自己擅长的领域开展工作，保证了自己的工作效率与质量，同时也可以获得更高的收入。

二、零工经济

零工经济指的是企业和雇主可以根据自己的需求，根据需要支付薪资，从而招募独立的工作者。零工经济的工作者和雇主之间没有固定的合同，工作量和时间也都是极其灵活的，给雇主和工作者都带来了一定的灵活性。

三、短期合同

短期合同是指企业和员工之间签订的期限非常短暂的合同，一般在3个月以内。这种方式的好处在于企业可以随时根据市场需求和项目情况灵活招聘和使用员工，同时员工也可以在相对短暂的时间内获得工作机会，更快地提高自己的技能。

四、兼职制度

兼职工作是指员工可以在自己正式工作之外，选择其他兼职工作。这种方式的好处在于员工可以选择适合自己的工作类型，同时也可以在雇主和员工之间建立稳定、长期的关系，保证了雇主能够获取到更高的工作效率与质量。

五、远程办公

远程办公就是员工利用网络、移动通信等技术手段，在不到公司的条件下完成工作。这种方式的好处在于员工可以自由地安排自己的工作和生活，有更多的时间用于学习和成长，确保了员工更高的生产力和工作效率，同时也减少了员工的通勤时间和交通成本。

总结：

灵活用工方式的出现为企业和员工带来了更多的选择，同时打破了传统用工的模式，提高了工作效率和质量。企业和员工可以针对不同的情况选择不同的灵活用工方式，根据需求进行变更。但是灵活用工也带来了一定的风险，企业和员工应该在灵活用工方面多加咨询和了解，避免不必要的损失。