随着“互联网+”时代的到来，灵活用工平台成为了企业和劳动力市场的新宠。不论是调查咨询公司还是创业公司，都在密切关注灵活用工平台的发展趋势和盈利模式。本文将对灵活用工平台的盈利模式进行深入探讨，分析当前市场的趋势，给出未来发展的建议。

一、灵活用工平台的盈利模式

目前，灵活用工平台的盈利模式主要取决于以下三种方式：

1.佣金收入

这是灵活用工平台最常采用的盈利方式。平台向企业收取一定比例的佣金，由于企业使用的人员仍由平台负责管理，因此，平台可以通过人员数量和使用服务的频度获得更多的佣金收入。同时，佣金收入也是这些平台最主要的收入来源。

2.收取服务费用

灵活用工平台提供了各种职位空缺的信息、人力咨询和招聘培训等服务，同时也提供一系列的人才推荐服务。因此，平台可以通过向企业收取相关的服务费用来盈利。此外，平台还可以提供各种增值服务，例如人力资源管理软件、招聘营销等，以赚取额外的利润。

3.收取广告费用

广告收入同样是灵活用工平台的重要来源。平台可以向企业推广广告、向个人推荐特定的职位、获得招聘企业的资金支持等等。

二、灵活用工平台的趋势分析

随着人力资源市场不断开放和发展，灵活用工逐渐成为解决大量企业用工的有效方法。根据国务院发布的《关于促进就业创业的若干意见》，到2020年，灵活用工的总体规模将达到5亿人次以上。而根据IDC预测，2017年中国人力资源应用市场规模将达到664.5亿人民币，其中就包括了灵活用工市场的需求。因此，我们可以看出，灵活用工市场具有很强的成长潜力。

另外，随着互联网的普及，越来越多的人也开始加入到灵活用工这种模式中。他们具有一定的专业技能，可以通过平台和企业进行沟通和合作。而企业也需要这样的人才来满足自己的发展需要。因此，在未来，大量的好处将会剩余在灵活用工平台的使用者和就业者之间。

三、灵活用工平台的未来发展建议

随着市场的逐渐成熟，灵活用工平台需要做出一些调整来适应市场的发展趋势。以下是我们给出的一些建议：

1.扩大用户规模

灵活用工平台需要进一步扩大自己的用户规模，以满足市场的需求。例如，可以通过广告、联合营销等方式来协调各方面的市场资源，进而获得更多客户。

2.改善服务质量

灵活用工平台需要通过不断优化自己的服务质量，来满足企业和个人的需要。例如，提供更准确、实时的职位匹配服务、更为个性化的人才推荐服务、更有效的人员管理软件等等。

3.改善商业模式

灵活用工平台需要通过不断改善自己的商业模式，来适应市场的需求和变化。例如，通过向企业提供更多、更全面的人力资源管理方案，以吸引更多的企业和用户。

四、总结

灵活用工平台具有很多优势，例如能够满足企业和个人的灵活需求、能够提高用工的人力资源效率等。同时，不同的平台也有不同的盈利方式。我们可以通过不断地了解市场的需求、优化服务质量和商品定位、改善商业模式等方式，来适应市场的发展，并不断地壮大自己的市场份额。我们必须意识到，在未来，灵活用工市场的空间将会越来越大，因此，不论是普通用工工人，还是平台经营者，都需要不断地学习和进步。