随着社会的快速发展，现代企业对人才的需求越来越多样化和多变化，为了适应这种变化，灵活用工逐渐成为企业进行人力资源管理的首选方式。对于企业而言，灵活用工有诸多好处。

首先，灵活用工可以有效降低企业的用工成本。传统的用工方式通常需要企业为员工提供充足的社会保险福利以及福利奖励等等，这些都是企业要承担的额外成本。而采用灵活用工，企业可以根据实际需求雇佣工人，也就不需要承担那些不必要的成本，大大降低了用工成本。

其次，灵活用工可以提高企业在人才市场的竞争力。灵活用工不仅可以吸引更多求职者，还能为企业提供良好的人才储备和例行培训。这有助于企业构建更加优秀和专业的团队，进而获得更多市场份额和收益。

第三，灵活用工可以帮助企业更加灵活地应对市场需求的变化。市场需求变化是企业面临的一项非常大的挑战，企业需要能够调配其资源满足市场需求的变化。采用灵活用工就能够在很大程度上解决这一问题，可以快速地调整劳动力规模和组合以适应市场的变化。

最后，灵活用工可以帮助企业更容易地管理人力资源。灵活用工模式下，企业可以灵活地雇用、管理和绩效评估人员，以满足实际需要。这可以使企业更容易管理其人力资源，进而提高企业的业务效率并获得更好的结果。

综上所述，灵活用工模式既能够降低企业的用工成本，又能够提高企业在人才市场的竞争力，带来更好的市场效益和业务收益。因此，对于那些想要应对日益变幻莫测的市场和提高企业的竞争力的企业来说，采用灵活用工绝对是一个非常值得推荐的选择。