随着现代社会市场经济和劳动力需求的变化，越来越多的人选择灵活就业。在灵活用工人员日益增加的情况下，社保成为了大家讨论的话题之一。那么，灵活用工人员可以不购买社保吗？本文将针对这一问题进行探讨。

首先，需要了解的是，社保制度在我国法律法规中的地位非常重要。根据《社会保险法》的规定，任何用人单位都应当为其职工按照规定参加社会保险，并及时足额缴纳社会保险费。而对于个体工商户或自由职业者等灵活用工人员来说，他们同样需要缴纳社会保险费用。因此，灵活用工人员不能完全不购买社保。

当然，在实际操作中，由于灵活用工人员的工作性质和用工单位的不同，社保的缴纳方式也会有所不同。以某些互联网平台垂直类电商公司为例，他们倾向于采用第三方服务商代为提供社保服务，从而解决了灵活用工人员的社保问题。而对于其他一些行业，由于用工周期短、用工量少等原因，用人单位可能不愿或不便采取类似的社保代缴方式，这时候灵活用工人员就需要自己缴纳社保费用。

接下来，让我们了解一下灵活用工人员购买社保的好处。

首先，社保可以为灵活用工人员提供一定的保障。社保涵盖了医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的风险，为灵活用工人员提供一个相对安全和可靠的生活保障，从而降低经济风险。

其次，社保可以为灵活用工人员打开参保城乡居民医保的“通道”。当前，在医疗领域，普遍存在着城市和农村地区医保政策的不同。由于灵活用工人员可能存在居住地和在职地不一致的情况，所以这种差异不利于他们获得医疗保障。而参加城乡居民医保，不仅可以解决医疗费用的负担，还可以让灵活用工人员获得医保政策的更多优惠。

第三，社保可以为灵活用工人员在以后的生活和工作中提供更多的选择。尽管灵活用工人员的就业状况可能比稳定的就业者更加灵活，但是未来的生活或工作等变数更大。参加社保可以为灵活用工人员积累养老基金、失业保险金等等，为以后的生活和工作提供了更加丰富的选择，同时也增强了经济安全感。

综上所述，灵活用工人员购买社保是建立在法律和实际需求之上的，既有法律规定的必要性，也有为职工提供保障的基本要求。对于灵活用工人员而言，购买社保可以增强就业安全感、获得更多的选择，还可以为未来的变化提供一定的保障。因此，灵活用工人员应该根据自身情况及市场需求积极购买社保，保障自身权益和生活质量。

总之，灵活用工人员不能完全不购买社保。尤其是在当前经济形势下，更需要灵活用工人员积极参与社会保障体系，共同为社会和谐稳定做出自己的贡献。