随着数字化和自动化技术的发展，灵活用工正成为越来越普遍的就业方式。在雇主、劳动者和社会效益之间，灵活用工有很多优点和劣势。那么，什么是灵活用工人员？灵活用工如何影响劳动力市场？

一、灵活用工人员是什么意思？

灵活用工人员通常指那些从事非全日制工作、临时工作或短期合同工作的劳动力。这种就业方式的优点在于劳动者可以选择自己的工作强度和工作时间，而且可以在短时间内赚取额外的收入。灵活用工还有助于一些雇主根据季节性需求或突发事件来调整人员配备。

但灵活用工也有劣势。雇主与劳动者之间的关系通常是临时的短期合同，因此雇主缺乏长期投资和培训员工的动力，而劳动者也缺乏长期职业发展的机会，收入不稳定，福利保障不一定到位。

二、灵活用工对劳动力市场的影响

1.带来灵活性

灵活用工可以满足经济活动的需要，因为雇主可以根据季节性需求或突发事件来调整人员配备。这给企业带来了更大的灵活性和成本控制的优势。

2.带来就业机会

灵活用工为一些需要短期人员的企业提供了人力支持，也为一些短期需要工作的人提供了就业机会。

3.对员工造成压力

灵活用工人员不像全职员工那样享有稳定薪水和福利，因此他们可能面临一些经济压力。这是因为他们通常缺乏长期就业保障，因此他们必须在有工作的时候尽可能做多的工作以支持日常生活。

4.对劳动力市场造成影响

灵活用工的出现对劳动力市场的影响主要取决于公司使用灵活用工的比例。如果比例较小，那么灵活用工对于抵消经济周期性缺乏全职就业机会的影响毫无帮助。但如果比例较大，那么这种就业方式可能成为一个重要的就业选择，尤其是对低技能工人、作家、艺术家等群体。

综上所述，灵活用工是一种新的就业方式，可以为雇主和劳动者带来不同程度的灵活性和优势。但这种就业方式的劣势也不可忽视，如缺乏长期就业保障、收入不稳定和福利保障不一定到位等问题。在未来，随着劳动力市场的变化和发展，灵活用工劳动力无疑会成为一个重要的就业选择之一。