近年来，随着就业市场的日益竞争，越来越多的工作者开始寻求更多样化的就业方式。而与此同时，浙江省也在积极探索新的就业形式——灵活用工。浙江灵活用工平台应运而生，为求职者和用工单位提供了便捷的联系渠道。但目前来看，浙江灵活用工平台的宣传力度还不足，亟待推广和普及。

首先，我们可以看到，就业市场在不断地向灵活多元化转型。而使用灵活用工的模式则可以为用工单位提供更加便利、灵活的用工方式，也让求职者能够获取更多的就业机会。在这种模式下，用工单位可以根据自身的用工需求和产业规模，从浙江灵活用工平台上选取合适的工作者。而工作者也能够根据自身的情况，自由选择自己需要的工作，从而更加合理地规划个人职业生涯。可以说，灵活用工的模式将会为整个就业市场注入生机和活力。

其次，浙江灵活用工平台的推出也将会在推动就业服务升级方面发挥重要的作用。当前就业服务普遍存在服务范围狭窄、服务效果不佳等问题。但通过浙江灵活用工平台，求职者和用工单位可以直接联系，避免了中介机构的干扰，进一步提升了求职者和用工单位之间的信息交流效率。同时，平台也能够对求职者和用工单位进行一定的背景审核，提高了用工单位和求职者之间的信任度和匹配度。

当然，浙江灵活用工平台在推广和普及的过程中还需要解决一些实际问题。比如说，平台的规模和影响力还不能与传统的招聘网站或中介机构相媲美，需要进一步加大宣传的力度，让更多的人了解和使用该平台。另外，也需要进一步细化平台的运营和管理机制，完善平台的信息审核和匹配机制，提高平台的实用性和可信度。

给浙江灵活用工平台实现规模化和普及化带来了不小的挑战。但当前就业市场的形势也正是支持它快速壮大的时机。可以预见，在未来的发展中，浙江灵活用工平台将不断推陈出新，不断提升服务的质量和效率，为广大求职者和用工单位提供更好的就业和用工环境。