随着经济的发展和就业市场的逐渐成熟，越来越多的企业开始采用一种新的用工方式——灵活用工。灵活用工作为一种相对于传统用人模式更加灵活的岗位形态，深受企业和员工的青睐。但是，灵活用工模式也存在着一些常见问题。在本文中，我们将围绕灵活用工常见问题展开深入探讨。

一、灵活用工常见问题

1. 沟通不畅

灵活用工员工与企业之间接触减少，特别是在工作内容、时间、薪酬等方面的沟通不畅常常是双方之间出现矛盾的原因。

2. 队伍的凝聚力下降

灵活用工员工收入不固定，无法享受企业的完整福利和待遇制度，同时工作交流较少，队伍凝聚力下降。

3. 安全隐患

灵活用工员工分散在不同的位置和时间，对于企业来说难以确保员工的安全和劳动保护。

4.法律风险

灵活用工员工的雇佣关系不确定，很难判断劳动合同的有效性，一旦发生法律纠纷，企业很难甚至无法完全保护自己的利益。

二、如何解决灵活用工常见问题

1. 建立畅通的沟通渠道

企业可以借助互联网的力量，通过在线沟通、视频会议等方式与员工保持沟通，及时传达并解决工作中的问题。

2. 加强员工培训和交流

企业可以加强员工交流，促进员工之间的感情和理解。逐步完善灵活用工员工培训体系，提高员工的技能和工作水平。

3. 保证员工的安全

企业应该建立安全管理体系，确保员工的劳动安全和健康。监管员工上岗前的安全培训，加强工作环境的安全措施，营造一个安全和谐的工作环境。

4. 保障合法权益

企业必须要严格把握灵活用工的法律规定和政策法规，严格按照规定签订合法协议和劳动合同，确保企业利益和员工权益同时得到保障。

三、结语

灵活用工在现代社会成为一种趋势，但是灵活用工也存在很多问题。企业必须充分预估风险，采取科学合理的管理方式，逐步完善灵活用工员工的管理和培训以及安全保障措施，在多种角度出发确保员工和企业的共同利益。