在中国经济快速发展的今天，人力资源是企业经营管理的重要组成部分。而在人力资源管理中，灵活用工成为越来越普遍的选择。虽然灵活用工带来了很多优势，比如提高效率、降低成本等，但同时也存在着一些问题，特别是与发票相关的问题。

那么，在灵活用工中，企业应该如何避免发票问题呢？以下是一些建议。

一、建立规范的合同

建立规范的合同是避免发票问题的关键。在合同中一定要明确规定灵活用工类型、工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等要素，同时还要加强对用工单位和用工者的管理。

二、进一步明确服务范围

为了避免灵活用工服务中出现纷扰，企业应该进一步明确服务范围。在服务范围内，企业应该明确要求服务商提供正规发票，特别是在开票金额较高的情况下，建议服务商提供增值税专用发票。

三、选择正规服务商

在选择灵活用工服务商时，企业应该选择经过注册、规范经营的正规服务商。这些服务商对税务合规、资质等方面具有更加明确的法律责任与义务保障，能够降低企业的用工风险。

四、完善企业内部管理

除了与灵活用工服务商的合同管理外，企业还应完善内部管理，特别是在与财务管理相关的流程方面，提高对应收和应付的管理水平，规范企业的录票和开票流程，并建立相应的制度和操作流程。

总之，灵活用工的发票问题不容忽视，企业应该加强对灵活用工的管理和规范。只有这样，才能够在享受灵活用工服务的同时，更好地保障自己的合法权益。