在现代经济发展中，越来越多的企业开始倾向于使用灵活用工制度来解决人力资源方面的问题。灵活用工不仅可以帮助企业降低劳动力成本，还能更好地适应企业复杂多变的生产和经营需求。但是，在实行灵活用工时，企业在工资发放方面需要特别注意以下几个方面：

1. 灵活用工需要特别的工资计算方法

在灵活用工时，员工的工资发放不再是以月为单位进行，而是以小时为单位计算。这就需要企业对工资计算方法进行规定和制定，同时需要制定好灵活用工制度中涉及个人、团队和企业等的相关权益补偿规定。

在工资计算方法的制定中，企业应该明确员工的工作时长和加班时长，并且合理设置时薪、扣减和补贴等诸多工资构成要素，从而确保不同工作量和性质的员工得到公平的工资报酬。

2. 灵活用工需要更灵活的工资支付方式

在灵活用工制度下，员工的工作强度和上班时间都是灵活多变的，无法按照固定的时间和方式进行工资支付。因此，企业需要选择更为灵活的工资支付方式，如采用预付卡、电子钱包、支付宝、微信等现代化的支付工具。

在工资支付方式的选择中，企业应该注意不同员工的支付方式存在差异性，应当针对不同员工进行差异化分析和满意度调查，从而更好地选择更适合自己企业的工资支付方式。

3. 灵活用工需要更细致的工资报表

在灵活用工中，员工的薪酬管理不再只是月度或者季度的总结算，数量巨大的数据更需要精细化、实时化的管理。因此，企业在灵活用工时需要对工资报表进行细致化，同时也需要配备相应的技术及工具来辅助管理。

在工资报表的制定中，企业应该遵循现代管理思路和技术，在系统建设上选择一些实用性高且使用简易的系统，可以节省时间和精力。同时，企业还可以更好地利用技术手段，比如说对于AI技术的应用，从而更好地进行员工薪酬计算与统计分析。

总之，灵活用工制度在很大程度上改变了传统的工资支付方式和管理模式。但无论是在工资计算方法、工资支付方式、工资报表等方面，企业都需要遵循职业道德和国家相关规定，建立健全的工资管理制度，从而让员工得到公平的工资报酬和公正的评估结果。