清包工税率附加税(灵活用工 财税)这两种用工方式在《劳动合同法》中也有明确规定，因此也属于劳动关系，但与上述全日制用工方式有很大区别。

一、清包工税率附加税(灵活用工 财税)经验总结

1、清包工税率附加税企业与职工签订劳动合同，为职工缴纳社会保险和个人所得税。

2、灵活用工 财税借调期间，企业根据协议结算服务费，员工工资、社会保障等费用仍由员工所在单位支付。没有必要换班。这是弹性就业吗？B公司有大量实习生。

3、灵活用工 财税，D公司雇佣了大量退休医生。简单地说，劳务派遣是指工人与a公司签订劳动合同，但被派往B公司工作。他们不是B公司的员工，只是为B公司提供劳动力。

二、清包工税率附加税(灵活用工 财税)步骤讲解

1、清包工税率附加税暴露出的主要问题有：根据上述定义，广义上的灵活就业是指除全职就业外，其他就业关系统称为“灵活就业”，包括劳务派遣、兼职就业、劳务外包、业务合作、平台就业等。顾问不是企业的雇员。这本质上是劳动合同，属于民事关系。

2、灵活用工 财税那些在街上穿梭的外卖车手与美团和饥饿之间有什么关系？他们是雇员吗？直播平台上的站长和直播平台之间是什么关系？你是直播平台的员工吗？餐饮企业把员工借给新鲜零售企业的所谓“共享员工”怎么了？这是“共享员工”弹性雇佣吗？公司雇佣的负责清洁的清洁工是否灵活？快餐店和便利店的兼职工作是否灵活？王功白天在公司工作，业余时间为其他公司担任商业顾问。灵活就业对应灵活就业，就像硬币的利弊一样。在事情完成或B公司不再需要劳动力后，他们可以随时返回a公司。

3、清包工税率附加税，例如，一些房地产开发商将其房地产销售外包给第三方房地产营销公司，他们不会参与具体的房地产销售。业务外包是指企业将部分业务外包给其他企业或个人的行为。

综上所述，所以我们对清包工税率附加税(灵活用工 财税)进行总结方法大全：a公司是劳务派遣公司，B公司是真正的用人单位。一些公司会将他们的一些服务外包，比如客户服务和促销，并以服务费的形式相互结算，这些都属于业务外包。