随着经济的不断发展和社会的日益变革，灵活用工已经成为目前就业市场的一个重要趋势。然而，就业制度的灵活化也为企业和劳动者带来了新的风险和挑战。因此，劳动法作为维护劳动者权益和调整劳动关系的重要法律法规，对于灵活用工的规定显得尤为重要。

首先，根据《劳动合同法》的规定，灵活用工必须签订劳动合同。与此同时，劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关内容。这些约定的合法性在灵活用工时尤为重要，可以保障劳动者的合法权益，避免劳动者因为用工模式而受到侵害。

其次，就灵活用工的用工形式而言，根据《劳动合同法》的规定，不同的用工形式应当有不同的合法性。例如，临时用工的时间应当在6个月以内，超过6个月就应该转为正式用工。这是因为临时用工容易受到用工企业的侵害，尤其是在工资待遇、保险社保等方面。

再次，就灵活用工的工作时间而言，《劳动法》也有具体的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，而且劳动者每周应休息1天。但是，对于灵活用工而言，由于工作时间的不固定性，加班、休息等情况难以统一规定，因此就需要合理进行约定。

最后，就灵活用工的社会保障而言，《劳动法》也有明确规定。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当缴纳职工社会保险费以及基本养老保险费、失业保险金、工伤保险金和生育保险金等，这些社会保险的缴纳是用人单位必须遵守的规定。此外，在用工过程中，用人单位也应当规范劳动合同和工资支付等相关制度，保障劳动者权益。

总的来说，劳动法作为维护劳动者权益的重要法律法规，对于灵活用工的规定还有很多需要进一步完善的地方。但是，企业和劳动者应当根据现行的法律法规进行合规操作，遵守相关规定，避免引发不必要的法律纠纷和个人损失。