随着互联网的发展，越来越多的人选择自由职业，成为了所谓的“自由职业者”。然而，由于缺乏相应的政策保障，大多数自由职业者还面临着就业不稳定、收入低等问题。2020年，随着“灵活用工国家政策”的出台，自由职业者或许将迎来更好的就业环境。

“灵活用工国家政策”是一个全新的政策框架，旨在促进灵活用工模式的发展，包括自由职业、兼职、短期合同等多种形式。该政策的出台，尤其是面向自由职业者的相关条款，为自由职业者提供了一系列政策保障。

首先是社会保险方面。自由职业者由于缺乏固定的用工单位，往往缺少社会保险的保障。但是，“灵活用工国家政策”明确规定，对于符合条件的自由职业者，其参保年限可以累积计算，同时相关的参保费用也由个人和用工单位共同缴纳，进一步为自由职业者的社会保障提供了保障。

其次是劳动合同方面。在过去，自由职业者往往只能通过签署一些简单的协议来规避劳动法律的约束。但是在“灵活用工国家政策”的框架下，自由职业者同样可以享受到合同保障的权利。政策明确规定，自由职业者与用工单位之间可以签署短期合同，同时，针对“返聘、重复雇用”等情况也有明确规定。

当然，政策的出台也带来了一系列的问题和挑战。比如，如何确保政策的落实和执行，如何防止劳动者的权益受到侵害，如何对自由职业者的工作进行有效的监管等等。这些问题需要政府、社会各界、自由职业者本身共同努力，才能够实现“灵活用工国家政策”的宏伟目标。

总的来说，“灵活用工国家政策”是一个积极推动灵活用工模式发展的重要政策框架。自由职业者可以通过政策保障获得更好的用工环境和劳动保障。但是同时也需要政府和社会各界的快速响应和有效监管，才能够实现政策的落实和自由职业者的更好就业。