在当前的市场环境中，灵活用工已成为了企业管理的一大趋势。不同于传统的雇佣关系，灵活用工通常采取的是按需服务，灵活变更的特点，也让企业能够更好地控制成本，提高管理效率。然而灵活用工的结算方式，也存在着多种方式，不同的结算方式会对企业的财务健康和管理效率产生巨大影响。

一、业务外包

业务外包是指企业向第三方外包服务商购买一定的人力资源服务和解决方案，在服务合同中规定好服务的实施期限和费用，并且在服务合同的范围内所需的人力资源完全由服务商提供。这种方式相对于其他方式而言，企业可以快捷地获取到专业的人力资源，任务执行效率较高，能够迅速获得收益。同时也能够规避劳动关系的风险，缩减企业的管理成本。

二、职业经纪人平台

职业经纪人平台是一种全球性的人才咨询和人力资源服务平台，以提供人力资源解决方案为主，企业可以通过平台发布用工需求，由平台上的经纪人寻找符合企业需求的人才。这种方式的好处在于，企业可以更全面地了解到符合自身条件的候选人，也可以以更高效的方式完成招聘流程，缩短用工的时效性，提高用工效率。

三、派遣

派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，在这种协议中规定劳务派遣公司向用人单位提供劳动力，并且以每工时或每天为单位结算费用的一种用工方式。这种方式相对于其他用工方式而言，具有灵活性高，用工成本低等优点，但是也面临着合规性的风险。

四、自主高管

自主高管是指企业雇佣某些有特殊技能或者经验的高级人才，这些高级人才可以在企业所需的时间范围内灵活变更工作内容和工作地点，企业也可以快速地解决某个领域的难题或者一个时期的工作需求。不过，自主高管的缺点也很明显，费用较高，存在一定的用工风险。

以上就是灵活用工结算方式的一些情况介绍，企业在选择用工方式时，需要根据自身实际情况进行取舍，才能更好地实现用工的灵活性和管理效率，在市场竞争中立于不败之地。