随着“互联网+”时代的到来，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来解决用工需求。而随之而来的问题就是用工管理和结算问题。在此情况下，灵活用工结算平台应运而生，为企业带来了很大的便利。但是，灵活用工结算平台的发展也面临着一些法律规定方面的问题。

一、灵活用工结算平台的定义

灵活用工结算平台，顾名思义，它是为企业提供用工结算服务的平台。它是“互联网+人力资源”的重要组成部分。

二、灵活用工结算平台的优点

1.节省人力物力资源

采用灵活用工结算平台，可以让企业的人力物力得到更好的节约。因为企业不需要再自己招聘工作人员来进行用工管理和结算工作，一切都可以通过平台来实现。

2.便于管理

灵活用工结算平台可以统计和记录每一个工作人员的工作情况。这样就方便了企业进行管理。

3.高效率

灵活用工结算平台具有高效率的特点，且不会出现人为因素的错误。这对于企业来说是非常有利的。

三、灵活用工结算平台应注意的法律规定

1.保护个人隐私

灵活用工结算平台需要保护每一位工作人员的个人隐私和个人信息。这是企业使用灵活用工结算平台时需要重点关注的问题。

2.税务规定

在灵活用工结算平台中，企业需要向工作人员支付工资。这个过程中涉及到的税务问题也需要得到合法合规的处理。

3.劳动法规定

在使用灵活用工结算平台时，企业需要遵循相关的劳动法规定。这其中包括工资支付、劳动保险等问题。

四、灵活用工结算平台的发展趋势

随着“互联网+”时代的发展，灵活用工结算平台的发展也将逐步呈现出以下几个趋势：

1.平台特色化

由于灵活用工行业的需求和特点不同，灵活用工结算平台也将向特色化的方向发展。

2.产业链生态化

灵活用工结算平台将逐渐形成一个完整的产业链，并建立起相应的服务生态圈。

3.加强数据安全管理

随着灵活用工结算平台的发展，数据安全问题也逐步凸显出来。在未来，灵活用工结算平台需要加强相关的数据安全管理。

五、总结

灵活用工结算平台是企业与工作人员之间的桥梁，也是互联网+人力资源管理的重要组成部分。灵活用工结算平台的发展对于企业的用工管理和结算有很大的作用。但是，在使用灵活用工结算平台进行用工管理和结算时，企业需要关注相应的法律规定和注意事项。