随着互联网经济的发展，越来越多的企业采用“灵活用工”模式来管理自己的员工，以此节约人力成本和避免税费等方面的负担。而作为灵活用工模式的主要运营平台，灵活用工平台在这个过程中也扮演着重要的角色。

然而，近年来，一些灵活用工平台被曝出存在“避税漏洞”的问题，引起社会的广泛关注。那么，这些灵活用工平台避税究竟存在哪些漏洞？对企业和劳动者来说，是否存在潜在的风险？本文将对这些问题进行深入分析和探讨。

首先，我们需要理解灵活用工平台的工作原理。灵活用工平台运营商将雇佣关系转变为服务合同，由平台纳税和代扣社保费用。这使得企业可以规避一些劳动关系和税费成本。同时，劳动者也能够获得更灵活的工作机会，自由地选择雇主和工作时间。在这样的模式下，灵活用工平台既促进了人力资源的灵活安排，也为雇主和雇员双方提供了更多的自主选择权和便利。

然而，这种模式也存在不少争议和问题。一些灵活用工平台存在着“假合同”，“虚发票”，“洗钱”等问题，这些问题都与避税密不可分。灵活用工平台上的员工实际上是短期项目合同工或兼职工，逃避了劳动用工税负，而雇主也无需考虑很多与劳动者相关的法律和保险问题。这样的行为，无疑对社会上其他纳税人形成了不公平竞争，很难得到广大人民的认可。

此外，由于灵活用工平台的特殊性质，一些第三方人力资源公司和劳务派遣机构也存在一些监管空白。这些机构以低价收购员工或合作企业，然后再向使用方转包，以此获取超额利润。这种行为容易滋生一些不稳定的就业关系，甚至激励了黑心老板和不良企业的存在。

针对这些问题，政府采取了一系列紧急措施。2018年7月，国务院明确提出应在全国范围内开展打击灵活用工“避税漏洞”专项行动。公安部启动的“红网”行动已侦破了众多灵活用工平台涉嫌避税的案件，并加大了对灵活用工平台的监管力度。此外，各地税务部门也对灵活用工平台的管理进行了收紧，推行了一系列税收优惠和减免政策，加强对不法平台的处罚与打击。

在这个过程中，企业和劳动者应当怎样应对呢？首先，企业不应仅仅将灵活用工平台作为避税的工具，而应更加注重对员工的员工关系管理，并保持合理而必要的纳税义务。其次，灵活用工平台雇佣的员工也应关注自己的劳动关系和应缴纳的税收和社保，不能仅仅追求短暂的高额薪酬与工作时间的自由，忽略了自己的法律地位和相应的风险。

总之，灵活用工平台作为当今新型用工模式的代表，具有广阔的市场前景和应用前景。但同时，必须充分认识灵活用工平台避税的风险和不当行为的危害，掌握相关法律法规和政策，同时依靠政府的有效监管，努力构建一个健康、公平、安全的用工环境。