灵活用工是指在劳动者与用人单位之间形成劳动关系，但是工作时间和工作地点等灵活性比较高的一种工作形式。这种工作形式已经成为当前就业市场的一种主要形式。随着网络、平台的发展，灵活用工也日益受到关注，成为用人单位开展业务的一种重要方式。

然而，在灵活用工的背后，也隐藏着许多问题。其中，最常见的问题就是劳动合同的签订问题。那么，关于灵活用工，需要签劳动合同吗？下面我们来探讨一下。

首先，需要指出的是，灵活用工需要与用人单位签订劳动合同，这一点是毫无疑问的。这是因为，灵活用工和其他形式的劳动一样，都属于劳动关系的一种，而劳动关系的形成，首先需要依据劳动合同。因此，如果用人单位没有与灵活用工签订劳动合同，就不能认为这是一种合法的劳动关系。

其次，就是大家比较关心的灵活用工与用人单位签订劳动合同的方式和格式问题。针对这个问题，中国劳动法规定，在劳动合同中应当载明以下条款：

1.劳动合同的期限；

2.劳动合同的内容和工作地点；

3.劳动者的劳动报酬；

4.劳动时间和休息休假；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护和劳动条件；

7.法律、法规规定的其他条款。

因此，灵活用工与用人单位之间的劳动合同，也需要依据上述规定来制定。在制定劳动合同的过程中，需要注意以下几点：

1.合同中的内容应当与招聘启事和实际工作内容相符；

2.合同期限应当清晰明确；

3.工作地点应当与事实一致；

4.工资报酬应当包含基本工资、绩效工资和奖金等；

5.合同中应当载明保险和福利待遇。

除此之外，还需要注意以下问题：

1.合同必须明确约定双方的权利和义务，以及对违约责任的规定；

2.灵活用工的劳动用工应当符合中国的相关法律法规；

3.合同一旦签订，双方应当严格遵守合同内容，不得随意变更或解除。

最后，我们需要明确一点，灵活用工并不等同于无协议性、自由职业者或者个体工商户。无论是从法律角度还是实际操作角度看，灵活用工都强调劳动关系，并需要用劳动合同加以界定。

综上所述，灵活用工需要签订劳动合同，这是非常必要的。在签订合同的过程中，双方需要严格遵守合同内容，不得违反约定。只有这样，才能保障用人单位和灵活用工的合法权益。