作为一种新型的用工模式，灵活用工已经在中国市场得到广泛的应用。对于企业来说，灵活用工可以降低用工成本，提高员工工作效率并增强公司的竞争力。然而，灵活用工模式也常伴随着税收问题，这就需要一些筹税方案来解决这些问题。

一、灵活用工的优点

灵活用工可以解决企业用工中一些刚需问题。比如，企业临时需要雇佣临时工人时，灵活用工可以提供一些便民措施。同时，它也可以解决企业长期招聘不到人才的问题，因为在灵活用工的模式下，企业可以更灵活地应对员工的变化需求。

二、灵活用工的税收问题

然而，灵活用工也带来了一定的税收问题。比如，如果灵活用工人员全年工资总额超过5万元，在没有签订正式合同的情况下，企业需要向灵活用工人员缴纳社会保险费和个人所得税。而对于企业来说，这些费用也占据了不小的比例。

三、灵活用工的筹税方案

针对灵活用工的税收问题，有一些筹税方案可以选择。这些方案有助于企业在灵活用工模式下，降低税负，从而帮助企业更好地健康发展。

首先，对于灵活用工人员的工资计算，企业可以选择进行分批支付。这样可以将灵活用工人员的年度总收入分散到不同月份，并且可以降低企业在某个月份的应税金额。

其次，企业可以尽可能地采用“协议退税”策略。这个策略可以通过和税务局签署一份协议，在满足一定条件的情况下，企业可以得到一部分的退税。

最后，企业可以借助税务筹划的方法，降低税负。比如通过企业重组等方式来优化税务结构，这样可以降低企业的整体税负。

总之，在灵活用工模式下，税收问题是必须面对的一个问题。企业需要通过制定一些筹税方案来降低税负，从而使企业更好地健康发展。