随着新冠疫情的影响，越来越多的公司开始采取灵活就业或者自由职业的方式招聘员工。这种雇佣方式为公司省去了不少的费用，同时也为员工提供了更多的自由和弹性。然而，一些企业利用“灵活用工”来规避税收和社会保障费用，进而实现税务筹划的目的，这种行为是否违法呢？

首先，灵活用工本身并不违法。在中国劳动法中，没有明确规定企业雇佣员工的具体形式。因此，采用灵活用工方式虽然不是传统意义上的全职员工，但也是合法的就业形式。这种灵活用工方式在国外也十分普遍，例如美国和欧洲国家。

然而，如果企业利用灵活用工规避税收和社会保障费用，就涉及到了违法问题。企业如果通过采用灵活用工的方式来规避职工社会保障缴费和个人所得税缴纳，实际上是通过非法手段来降低社保缴费和个税缴费，从而达到获得更多利润的目的。

国家税务总局对于企业利用灵活用工规避缴纳税款的行为十分重视，对于这种行为，将会给予较高的处罚。近年来，国家税务总局专门发布了一系列关于打击企业利用灵活用工规避税款的通知，强调一旦发现企业利用灵活用工规避税费，将会依法进行惩罚。

因此，对于企业而言，采用灵活用工本身并不违法，但企业不可将其作为规避税收和社会保障费用的手段。企业应该严格遵守税法规定，按照法定的税费缴纳标准缴纳税款和社保费用。

同时，政府也应加大对企业违规利用灵活用工的监管力度，并加强税收征管工作，为发展健康的经济秩序提供有力的保障。

总之，“灵活用工”这种就业方式本身并不违法，但如果企业利用这种方式来规避税收和社会保障费用，则属于非法行为。企业应该遵守法律法规，切勿越过底线。政府也应该进一步完善相关法规和监管机制，保障员工的合法权益，为企业的健康发展提供有力的支持和保障。