近年来，“灵活用工”成为了企业人力资源管理中备受关注的话题。灵活用工不仅能够满足企业快速变化的用工需求，同时也符合现代劳动力市场的趋势。但是，与此同时，灵活用工也带来了许多税务方面的问题，企业需要了解相应的税务政策依据才能避免涉税风险并优化税务筹划。

一、灵活用工的涉税问题

首先，我们需要了解灵活用工的定义。灵活用工是指企业为了适应不同的用工需求，在招聘、劳动合同签订、派遣、人力中介等环节中选择灵活的用工方式，包括但不限于全职、兼职、临时工、劳务派遣、人事代理等。

灵活用工因其工时、用工形式的不确定性，导致税务方面的征收难度加大，如税前扣除等问题。同时，企业需要面对的企业所得税、个人所得税方面的问题也更为复杂。譬如说，灵活用工的变动会带来企业社保缴纳不一致的问题，从而影响到企业缴纳所得税的计算。

二、灵活用工的税务政策依据

针对灵活用工带来的问题，我国税收政策也进行了调整。2019年8月底，财税〔2019〕81号文发布，明确了对灵活用工的税收政策依据。

根据〔2019〕81号文，对于一般企业单位以劳务派遣或外部劳务服务为其营业执照上主营业务的，企业可以依照所派遣劳动者实际收入计算缴纳企业所所得税。此外，对于个体工商户和企业个体两种纳税人来说，此文也规定：个人抵用年度综合所得申报以及企业所得税申报涵盖接受派遣劳动者所得。

三、灵活用工税务政策的实践操作

那么，当公司需要使用灵活用工时，应该如何遵循税务政策呢？需要注意以下几个方面：

1. 严格按照合同和税务政策来缴纳社保及个税。

2. 对于不同形式的用工，企业需对相应税务风险进行评估。

3. 如果企业超出了企业所得税的起征点或个人所得税的申报起点，则需严格按照相关政策申报纳税。

4. 企业应加强内部管理，完善人力资源制度，建立合理的工资体系和奖惩制度，尽可能减少涉税风险。

灵活用工作为一种新的用工模式，其涉及到诸多税务问题，需企业仔细思考及妥善处理。税务政策依据能够提供明确的纳税规定和建议，以便企业合理避免税务风险并保证企业运营的顺利进行。合规才是王道，也是企业实现可持续发展的重要保障。