随着经济发展，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式，为了适应这种新的用工方式，社保通常也需要相应的更新。那么，灵活用工社保应该如何交纳呢？

首先，我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业通过人力资源服务机构，以外包等方式雇佣劳动者，与这些劳动者签订劳动合同，享受劳动者人身保险和社会保险的权利和义务，但双方之间没有直接雇佣关系的用工方式。那么，在这种用工方式下，社保的缴纳方式自然也是需要特别注意的。以下是灵活用工社保缴纳的一些要点：

一、加强合同管理

灵活用工的本质是劳务派遣。因此，劳务派遣企业要加强与外部人力资源服务机构的合同管理，明确各自的权利与义务。特别是在社保方面，要严格按照规定缴纳社保，避免出现因合同管理不当等问题导致社保缴纳不到位或缴纳不及时的情况。

二、了解社保缴纳方式

灵活用工的社保缴纳通常是由外部人力资源服务机构进行的。因此，劳务派遣企业需要了解服务机构的社保缴纳方式，确保其是否规范且及时缴纳社保。此外，如果灵活用工的雇佣期满后，劳务派遣企业需要将其转为正式员工，则应在转正前完成社保的缴纳。同时，在灵活用工期间，服务机构也应当主动提供社保缴纳的证明，以便劳务派遣企业进行相关备案。

三、遵守规定

灵活用工的社保缴纳需遵守相关规定，如社会保险法、劳动合同法等，特别是在缴纳社保费用时，要按照国家和地方的规定进行缴纳。此外，如果服务机构缴纳的社保费用不足或缴纳时间不到位，则劳务派遣企业可能会承担一定的法律责任，因此要妥善保管社保缴纳证明、开具合规的社保缴纳证明，以防在后期处理纠纷时出现问题。

综上所述，灵活用工的社保缴纳并不是一件简单的事情，需要劳务派遣企业和外部人力资源服务机构共同努力，遵守规定，加强管理，确保社保规范缴纳，保障劳动者权益。只有这样，才能更好地适应灵活就业的趋势，促进我国经济的进一步发展。