近年来，“灵活用工”逐渐走进人们的视野，打破了传统固定工作形态的束缚，给企业和员工提供了更多的选择。那么，灵活用工到底是什么？它起源于什么时候？以及它的发展历程和优势是什么？下面就来一起探究一下。

一、灵活用工的起源

灵活用工在中国的起源可以追溯到上世纪80年代初期，那时候的创业者为了降低人力成本，开始利用外包和劳务派遣等方式，实现了使用、非雇用和转包人力资源的灵活配置。后来，随着市场竞争越来越激烈，企业对人力成本的控制也越来越紧，灵活用工成为了一种趋势。

2008年，国家出台了《劳务派遣暂行规定》，使得劳务派遣业务合法化，这为灵活用工的发展奠定了基础。

二、灵活用工的发展历程

随着互联网技术的进步和应用，互联网平台灵活用工也渐渐成为了企业和个人间联系的新方式。2015年2月份，国务院办公厅印发了《关于促进互联网+行动的指导意见》，明确提出要“推进灵活就业、共享经济、互联网金融三大新业态发展，鼓励创新创业、群众创业、大众创业”。

2016年，人社部印发了《关于推进共享经济健康发展的指导意见》，提出要“推动发展共享经济，促进就业创业，防范风险，规范管理”，进一步推进了灵活用工的发展。

随着灵活用工对企业和员工的优势逐渐显现，越来越多的企业开始采用“雇佣–派遣”模式，以“经济适用人员”、“个人服务”等为名义的非标准化劳动关系模式在各个行业中出现。

三、灵活用工的优势

1.为企业降低人力成本。灵活用工的模式给企业带来了更多的灵活性，同时也减轻了企业的人力成本。

2.提高员工的生产效率。通过灵活用工的模式，企业可以根据需要增减劳动力，保持员工的动力和积极性。

3.提升企业的核心竞争力。灵活用工模式可以让企业更好地适应市场变化并为其提供人才保障，从而提升核心竞争力。

四、灵活用工的不足

1.变相加班。灵活用工的模式可能会加大员工的工作强度，存在“变相加班”的风险。

2.法律难以保护。对于非标准化劳动关系，法律保护并不明确，一旦出现纠纷，只能根据合同约束。

3.对企业信誉的影响。如果企业不遵循合同的规定，可能会给企业信誉带来不良影响。

综上所述，灵活用工模式是未来就业新形态的发展趋势。但同时也应该认识到，合理规范灵活用工模式对于企业和员工的长期发展是非常重要的。