灵活用工可以指代一个相对新的就业模式，即在雇主和雇员之间采取一种更加灵活的雇佣关系。在这种关系中，雇员通常以独立劳动者的身份雇佣，而非成为公司正式的员工，这种关系提供了一种更为灵活的工作时间安排和劳动合同。

此外，灵活用工还包括临时工、兼职工和远程工作等就业方式。这些就业方式都可以为雇主和雇员带来诸多优势，如雇主可以更灵活地优化部门，使其更加高效，而雇员可以在灵活的工作时间和工作安排下更加协调自己的家庭和个人生活。

然而，灵活用工模式也存在一些潜在的问题。首先，灵活用工模式下，雇主可能会缺乏对劳动者的管理和监督，这可能导致低效率和业务质量的下降。此外，由于没有明确的工作合同，雇员可能会受到令人担忧的社会福利方面的缺陷，并可能面临收入不确定性和劳动关系的不稳定性。

因此，灵活用工模式只是一种就业方式，不能取代公司正式的员工制度。同时，应该重视灵活用工在劳动力市场的作用，制定相应的政策规定，保护劳动者的权益，规范劳动市场秩序。同时，劳动者本身也应该提高自我保护意识，了解自己的权利和义务，并确保自己的工作合同和个人信息得到保护。

总之，灵活用工形式的表现及注意，需要我们在发展新经济的同时，也要坚定地维护劳动者的利益，维持社会的平稳和谐。