在当前的经济形势下，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来进行人力资源管理。然而，在这种模式下，企业在税收方面需要如何执行呢？

首先，企业在灵活用工方面需要明确员工与企业的关系，确定是否为正式员工或临时工。据税法规定，正式员工需要为其缴纳社会保险和个人所得税，而临时工则采取一定的免税政策。因此，企业需要针对不同的员工来制定不同的税收方案。

其次，在企业进行灵活用工时，需要注意合法合规的原则。因为灵活用工往往涉及到劳动关系的问题，如果企业在处理灵活用工方面的税收问题时不合法不合规，可能会存在一定的法律风险。

对于企业来说，一定要尽可能遵守税收法律法规，并保持良好的税收诚信记录。因为一旦发生税务争议或纠纷，会影响企业的名声和声誉，甚至可能影响企业的经济利益。

此外，企业还需要及时了解最新的税收政策，以便有效地制定税收策略并及时调整企业的经营模式。因为随着国家税收政策的不断改变，企业所面临的税收问题也会不断变化。

总之，灵活用工企业在税收方面的执行需要根据企业的实际情况，结合最新的税收政策去制定，同时遵守税收法律法规，保持良好的税收诚信记录。