在当今多变的市场情况下，越来越多的企业选择使用灵活用工，以适应业务的需求及市场的变化。然而，对于企业而言，如何正确合规的处理灵活用工的工资问题，也成为了一个让人头痛的问题。下面我们将探讨企业用灵活用工怎样做工资。

一、了解灵活用工类型

灵活用工大致可以分为两类，一类是短期用工，例如季节性工作人员或特定项目人员等；另一类是长期用工，例如派遣人员、劳务派遣企业所提供的用工等。对于不同类型的灵活用工，企业所需要支付的工资、社保及其它用人成本也有所不同。

二、制定合理的工资水平

企业在制定工资水平时，应当考虑到灵活用工所提供的工作性质、工作时间、重要性等多种因素。企业要确保工资水平公平合理，避免出现工资歧视现象。

三、严格按照用工合同支付工资

企业一旦确定了用工合同的签订，就应该严格按照用工合同的约定支付工资，合同中必须注明工资支付时间、工资支付方式、工资计算公式、福利待遇等细节。同时，企业更应该重视工资单的制作及归档，严格按照税务部门要求开出、发放工资单及时归档，这对企业的征信也是一项非常重要的因素。

四、合规处理社保缴费

从2016年起，国家对社保缴费政策开始加强监管力度，包括社保基数的调整、五险一金的合规缴纳等。此外，根据相关规定，如果企业与灵活用工之间的劳动关系被确定为劳动关系，则企业需要按照规定支付所需的社保费用。

五、规范管理福利待遇

对于灵活用工，企业需要制定合理的福利待遇政策，以吸引优质人才并提高员工的归属感和凝聚力。企业应当根据实际情况逐步建立福利制度，实现福利待遇的规范管理。

通过对企业用灵活用工如何做工资的探讨，我们发现，对于企业来说，要想系统合规地处理灵活用工的工资问题，需要企业具备全面系统的人力资源管理知识，制定相应的规章制度，并持续加强对法规变化的关注，及时调整管理流程。企业应该要求用人单位严格遵守所有法律法规要求，为灵活用工安全稳定的工作环境提供保障，以保证企业用工的规范化管理。