在当前经济形势下，越来越多的企业采用灵活用工模式。灵活用工关系是指劳动者与用人单位之间不形成劳动合同的从属关系的用工形式。灵活用工形式的缺点是有可能导致工人的劳动权益得不到充分保障。那么，在灵活用工的情况下，灵活用工人员应该签什么样的合同呢？

一、灵活用工关系的类型

首先，我们需要了解，在灵活用工关系下，用工单位和用工者可以签署劳动合同、劳务合同和其他形式的合同，此外，还可以签署借用、派遣和外包协议等其他形式的协议。其中，劳动合同和劳务合同是最常见的两种合同，本文主要介绍这两种合同。

二、灵活用工人员签劳动合同的注意事项

劳动合同是灵活用工关系下的一种合同类型，用人单位和劳动者可以约定灵活劳动时间、工时、工作地点、工作任务和工作方式等。然而需要注意以下几点：

1.应该明确劳动者的岗位与职责，调整后应当签订新的劳动合同。

2.双方可以约定灵活劳动时间和补偿方式，灵活工作时间应该根据主要任务和项目需要进行安排。如果灵活工作时间需要超过每周工作时间，双方应达成书面协议，且应根据工作时间的延长，合理安排员工的休息和休假时间。

3.双方约定的灵活工作安排应当符合法律法规的规定。

三、灵活用工人员签劳务合同的注意事项

劳务合同是指用人单位与劳动者或者劳动者的社会化服务组织之间，约定用人单位招用劳动者或则将劳动者派遣至通过劳务派遣机构提供劳务的企业，从而实现生产或营利目的的合同。然而需要注意以下几点：

1.劳务合同中应注明劳动者就业以及劳务费用负担等相关事宜。

2.灵活用工人员签劳务合同的时候，需要提前了解所派遣的岗位性质、工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间和保障待遇等方面的具体情况。

3.在法律法规规定期限内，灵活用工人员可向派遣机构提出书面要求解除合同并与提供劳务的企业或劳动者签订新的劳动合同。

四、如何保障灵活用工人员的权益？

为了保障灵活用工人员在灵活用工过程中的权益，用人单位应在招用灵活用工人员时，充分了解岗位情况和用工需求，为其提供工作保障。同时，也应该严格遵守法律法规的相关规定，不得侵害灵活用工人员的权益。

另外，在签署灵活用工相关合同时，还建议灵活用工人员仔细阅读合同条款，了解自身权益、保障方式等情况，并在必要时寻求法律援助。

总而言之，灵活用工人员在签订合同时，应该先了解与用人方的意向和要求，然后根据灵活用工任务的性质、工作地点、时限、报酬标准等方面，签署适合自己的合同类型。同时，在签署合同时还需根据个人情况和法律法规的规定，合理安排工作时间、保障自身权益，避免劳动权益受到侵害。