随着市场竞争的加剧和经济发展的变化，企业对于用工方式的需求也在不断变化。传统的固定用工形式已经逐渐无法满足企业的需求，灵活用工的出现给企业提供了更多的选择和可能性。而“企业灵活用工开通”则是近年来企业用工模式中逐渐得到关注的一个特定话题。

一、企业灵活用工的定义

企业灵活用工是指一种企业用工的新业态，依靠互联网技术及平台配套工具，以便捷、灵活和自由为核心，为企业提供多元化的用工形式和资源内容。企业可以通过开通灵活用工服务，更加便利地实现人力资源的灵活配置，解决用工难、用工痛点并提高企业的效益。

二、企业灵活用工的主要形式

（一）人才派遣

人才派遣是指由人力资源服务机构与企业签订派遣协议，将所需的人才派遣到企业进行雇佣。这样，企业的用工需求可以随时随地进行调整，符合市场的实际变化。

（二）劳务派遣

劳务派遣是指企业与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，由劳务派遣机构招募、培训员工，并将员工派遣到企业内部从事必要的工作。这种方式可以在一定程度上缓解企业用工瓶颈，缩短企业用工周期。

（三）外包服务

外包服务是企业将某些业务或部门外包给专业的服务机构。这种形式比较常见于一些规模较大的企业，通过外包，企业可以将部门或业务集中在外包机构上，减少成本，达到效益最大化。

（四）兼职服务

兼职服务是指企业在某些非主营业务领域上需要较少人才，为企业提供短期用工服务的人士称为兼职工。兼职服务不仅可以解决企业用工短缺的问题，也可以为有一定技能的人们提供一份额外的收入。

三、企业灵活用工的优势

（一）降低企业用工成本

相比于传统的招聘、培训和解聘，灵活用工的成本相对较低。不仅可以减少庞大的招聘和解聘费用，还可以节省企业培训和管理员工的人力成本。

（二）提高劳动生产率

企业通过灵活用工可以更加方便快捷地获取符合要求的人才，提高岗位填补的速度，缩短了招聘周期。同时，可以将更多的时间和精力集中到企业的核心业务领域，提高企业的效率和生产力。

（三）提高用工质量

通过专业的招聘、核查、面试以及培训机制，人力服务机构可以筛选出更具有专业能力和可靠性的员工。企业某种程度上可以放心将任务交由人力服务机构来完成，使得企业实现更专业化的用工服务。

（四）提高用工的灵活性

传统的用工方式变革不可避免地会带来用工方式的灵活性提高。企业可以更加便利地实现人力资源的灵活配置，例如岗位调动、转岗、招人、解雇都可以更快捷高效地完成。

四、企业灵活用工开通过程中的风险

（一）法律合规风险

企业与人力资源服务机构之间的合作关系不同于常规用工关系，关键在于服务机构与员工的用工关系需要符合《劳动合同法》的规定。因此，在选择服务机构时，企业需要更加谨慎，研究其相关证照以及管理体系。

（二）安全风险

企业应该注意人力资源服务机构，避免使用没有风险控制措施的无证机构，否则可能会面临安全问题。例如，员工在从事工作时受到伤害时，企业将需负责赔偿相关费用。

（三）信息泄露、合同纠纷等风险

企业在选择人力资源服务机构时，需要关注其具体服务覆盖范围、具体服务质量、与员工签订的合同、成本以及风险控制措施等方面，避免出现合同纠纷、部分信息泄露的问题。

五、企业如何开通灵活用工服务

（一）选择认证合规的人力资源服务机构

首先，企业需要选择符合法定要求的人力资源服务机构，并且具备相应的认证证照。企业可以在选择服务机构时，仔细核查其相关证照及人员配备，了解其服务内容通过互联网运营方式、人工运营方式等获得客户的实际用工需求，并参考其服务品质以及合同的条款和保障标准等信息。

（二）充分沟通企业的实际需求

企业与人力资源服务机构之间应该进行充分的沟通，了解企业的具体用工需求。基于企业的实际情况，构建符合实际情况的用工模式，包括管理过程、服务内容和用工场景等，避免在未开通之前出现预期与实际不符合情况。

（三）签订合同并保障合同内容质量

企业在与人力资源服务机构签订合同时，需慎重审核相关条款和内容，尤其是在服务质量、风险控制、结算机制以及保障条款等方面要求量身定制。合同签署后企业应督促服务机构严格执行，保障企业用工的顺畅进行。

六、结语

企业灵活用工开通已经成为企业用工的新趋势，它为企业带来了更多的选择和可能性。但是，在开通过程中，企业需要注意法律合规、安全风险、合同纠纷等风险。因此，企业在选择人力资源服务机构以及签订合同时，需要慎重考虑，并严格执行。相信在企业灵活用工的良好开展下，企业用工的问题将会得到有效的解决和解决方案！