随着疫情的影响和新型经济形态的出现，用工模式在不断地发生变化。灵活用工模式成为企业用工的新选择。但是，是否所有员工都可以享受这种权利？尤其是企业正式员工？

首先，什么是灵活用工？灵活用工是指以工作岗位需求为中心，通过全职、兼职、临时工、远程工作、弹性工作等不同的用工方式，满足不同的用工需求和灵活性要求。

对于企业正式员工来说，他们签订了雇佣合同，享有固定薪酬、保障等福利。那么，他们可不可以享受灵活用工的权利呢？

答案是肯定的。企业正式员工也可以享受灵活用工的权利。但是，这需要企业与员工进行沟通和协商。员工可以根据自己的实际情况和用工需求，与企业达成灵活用工的协议。

在达成协议的过程中，企业需要考虑员工的利益和员工的可操作性。而员工需要考虑自己的职业发展和生活需求。通过良好的协商，企业正式员工可以实现在灵活用工的过程中享受到稳定的薪酬和福利不受影响的权利。

当然，灵活用工模式也需要注意一些问题。首先，企业需要依法依规地进行用工，合理分配工作量，确保员工的身心健康。其次，企业要保障员工的福利和权益，保证员工的工资和待遇不会因为灵活用工而产生影响。最后，企业和员工需要达成书面协议，明确双方的权利义务，保证双方的利益得到保护。

总之，企业正式员工可以享受灵活用工的权利。但前提是需要进行协商，明确双方的权利义务，保障员工的利益和企业的合法性，确保灵活用工的合法性和稳定性，进一步加强企业和员工之间的沟通和开展合作，实现多赢的局面。