在当今快速发展的经济环境中，越来越多的人选择非全日制工作，这种灵活的工作方式越来越受到追捧。非全日制用工是指，员工不必每天在公司上班，而是可以根据自己的时间安排自由地安排工作。这种工作方式在一定程度上提高了员工的工作效率，同时也给企业方带来了更多的弹性和可控性。那么，非全日制用工的现状及影响是什么呢？

首先，我们需要了解，非全日制用工模式的出现是由于劳动力市场的变化和人们对工作生活平衡的需求所推动的。由于社会经济的快速发展，许多人不再希望一成不变的从事同一份工作，而是想要更多的自由，以便更好地平衡工作和生活。非全日制用工正是这样一种灵活的工作模式，它可以实现这种自由。

其次，非全日制用工模式的优点也显而易见。首先，非全日制用工能够降低企业的运营成本。企业通过设立非全日制岗位，能够更好地适应市场的需求和变化，同时也能够控制人员成本，提高企业绩效。其次，非全日制用工可以提高员工的工作效率，使其能够更好地发挥自己的能力。员工可以根据自己的生活需要安排工作，提高了工作的灵活性和无时间限制。

然而，与此同时，非全日制用工模式也会带来一些潜在的问题。首先，如果企业对非全日制用工员工的管理不当，容易造成信息交流的困难和工作协调的问题。其次，由于非全日制用工员工缺少固定的工作岗位，可能导致员工工作量不稳定，对员工的稳定性和安全性带来一定的影响。

结论来说，非全日制用工模式是一种双赢的选择，企业和员工都能够从中受益。然而，员工和企业都需要注意非全日制用工模式其独特的管理方式和风险。虽然这种模式越来越受欢迎，但是它必须在正确的管理下才能发挥出真正的价值。