随着经济的不断发展，人们对工作方式和雇佣模式的要求也越来越高。相比于传统的全职雇佣模式，越来越多的人开始选择灵活用工的方式。灵活用工是指通过与用工方签订短期合同、零工合同等方式，使得工作者更加自由灵活的参与工作。

那么什么是灵活用工的六种模式呢？我们来一一介绍。

1. 临时工

临时工是指为了满足某个时间段内的工作需要，而由用工方临时招聘雇佣的工人。这种用工模式常见于各种季节性行业如旅游、零售等。

2. 代理人

代理人是指一些在生产、销售等某个领域内积累了大量客户和资源的人，他们可以胜任某些代表品牌或公司销售的工作。用人单位可以通过当地的代理人和代理机构来招收灵活用工人员。

3. 合同工

合同工是指用人单位与灵活用工人员签订特定工作期限的雇佣合同，而且工作期限在一个季度、半年或一年左右。通常情况下，合同工拥有与全职雇员相同的权利和福利。

4. 零时工

零时工是指灵活用工人员不定期工作，雇主一般会根据需求和工人之间签订短期临时雇佣协议。这种用工模式通常应用于帮助完成需要快速解决的工作任务。

5. 自由职业者

自由职业者可以选择自己的工作时间、项目以及客户。他们通常是互联网和移动应用领域中的开发人员和设计师，独立的IT和商业顾问。

6. 酬金员工

酬金员工是一种基于提供与销售相关的酬金、佣金的灵活用工方式。这种方式往往能够激发员工的积极性和商业头脑，使得他们能够承担更多的风险和责任。

总的来说，灵活用工是一种更加自由、灵活和具有挑战性的工作模式，它能帮助用工单位更快更好地适应市场需求，同时也能够让灵活用工人员拥有更多的选择、更高的自由度和更加丰富的经验。当然，对于用工方和灵活用工者来说，也面临着许多挑战和风险。因此，任何人在选择灵活用工模式时，都需要根据自身职业规划和背景，仔细衡量所需要承担的风险和责任，再做出明智的选择。