在现代经济社会，越来越多的人因为教育背景、身体条件、地点等原因，想要寻找一份兼职的工作来增加收入。同时，越来越多的企业也需要临时聘用一些员工来完成临时性任务，或者因为临时性的需要而不断变化的岗位需求。在新雇用方式的愈演愈烈的今天，灵活用工平台成为了一种捷径，让企业在上述场景下更容易找到雇员。但是对于企业而言，灵活用工平台靠谱吗？

## 灵活用工平台的优点

提高“灵活性”

传统的雇佣方式对企业和雇员的负担都很重。企业需要招聘员工、联系人力资源服务提供商、为员工缴纳保险，而工人需要签订协议、支付相关费用等等。现在的灵活用工平台让所有这些变得更加简单，企业可以很快的招聘到合适的员工，工人也可以更快的找到工作。

方便高效

用灵活用工平台雇佣员工所有的环节将简单易行，节省了时间和费用。企业可以在网上快速发布职位信息，而员工则可以在网上寻找酬劳较高、条件最为合适的兼职工作。

更好的资源优化

灵活用工平台的现代技术可以更好的调配、精简、共享资源。一些企业有一些短暂的项目需要特定技能的员工完成。以往，他们可能在不同的部门和地方寻找特殊需求的员工，而现在，这些企业可以通过灵活用工平台快速找到能够胜任特殊需求的雇员，避免绿色通道。

## 灵活用工平台的缺点

虽然灵活用工平台已经获得越来越多的企业关注，以及雇员的认可，但这种新型的招聘和雇佣方式仍然需要小心使用。

挑选品管

虽然公司试图制定按照标准流程和声明来限制自己的法律责任，但糟糕的状况不可避免。企业如果没有足够的品控，可能会发现员工糟糕、态度恶劣甚至出现不良行为的情况，最终导致经济损失。

法律陷阱

灵活用工平台在提供人力资源服务方面要遵守各种法规。企业如果没有时间研究法律条款，可能会不小心发现自己违反法规，进而被法院起诉。

## 总结

作为雇主，如果使用灵活用工平台作为你的聘用渠道之一，你应该仔细考虑这个方案的优缺点，权衡风险和潜在收益。灵活用工平台不是你对兼职雇员或临时工许诺聘用工作的替代品，而是你选聘雇员的新方式之一。

## 结论

灵活用工平台存在一些缺陷，但它仍有效地解决了一系列雇用问题。企业可以借此获得更多的雇员，并在人员问题上更为灵活。然而，企业需要认真进入这个市场并严格遵守规定。如果能够善加利用，灵活用工平台无疑是一个非常好的解决方案。