随着社会的发展，越来越多的企业开始使用灵活用工平台来自由地调配劳动力。在这种方式下，企业可以通过购买“劳务服务”来解决用工难题，而不必担心劳动用人成本过高的问题。但是，一些人却认为，在灵活用工平台上工作的雇员可以与企业合法避税，这种思想似乎给灵活用工平台平添了几分神秘色彩。

实际上，这种想法有多少准确性呢？灵活用工平台是否可以合法避税呢？在探究这个问题之前，先让我们了解一下通过灵活用工平台购买“劳务服务”是如何运作的。

灵活用工平台是指企业可以在需要时按小时或按任务雇佣所需的工人，以满足短期或临时用工的需求。在这个平台上，所有的工人都被认定为服务提供者，他们将受雇于所购买的劳务服务公司而不是雇主企业。这个劳务服务公司是为企业提供由工人提供的服务的平台，同时它也是在法律意义上的劳动力供应商。

在这个过程中，企业可以从所购买的劳务服务中获取几个税收优势。首先，企业可以将所支付的费用作为企业成本，从而降低所需缴纳的税款。其次，企业不需要为雇佣的工人支付社会保险或提供福利，并且在法律意义上，这些工人不受保护，因为他们不算是企业的雇员。

然而，这并不意味着这种方式就是合法的。尽管雇佣工人的成本较低，但是企业仍然需要依照法律规定缴纳各种税款，并遵照规定缴纳申报所需的税款。否则，企业可能会遭到税务机关的处罚，甚至受到法律的追究。

此外，在雇佣员工时，企业仍然需要严格遵守劳动法规，如合同签订、工资支付等。如果公司在这方面出现违规行为，也可能会面临罚款或诉讼的风险。

总的来说，在使用灵活用工平台时，企业的确可以从中获得税收优势，但这并不意味着可以从而实现逃税的目的。无论采用什么形式的用工方式，企业必须遵守税务法律法规并按时缴纳所需税费，同时要遵循劳动法律规定，一旦违规行为被发现，将会面临严重的惩罚。

综上所述，灵活用工平台并非实现逃税的法律合理方式，企业应当在使用这种平台时注意遵守法律法规，以免陷入不必要的困境。