最近，随着招聘平台数量的增加，越来越多的人开始使用灵活用工平台。灵活用工平台不仅可以为空闲的劳动力提供灵活的工作机会，同时也为企业提供了丰富的人力资源。虽然灵活用工平台的普及度越来越高，但是对于部分人士来说，灵活用工平台到底属于虚开还是合法经营，仍然存在一些争议。本文通过对灵活用工平台的调查研究，阐述了灵活用工平台是否属于虚开。

一、灵活用工平台的基本概念

在现代社会中，灵活用工平台优先考虑减少用工成本，在保证企业运作成本的前提下，为劳动力提供灵活的工作机会。另外一个重要的目的是通过互联网和相关软件的支持，实现工作的低成本、高质量和稳定性，同时为企业提供更加有效的人力资源管理方式。

二、灵活用工平台的特点

在灵活用工平台中，企业和个人在联网后自由选择岗位和人员，该平台的特点如下：

1. 高度灵活性：灵活用工平台可以满足企业差异化的招聘需求，允许招聘短期雇员，也可以雇佣全职员工。

2. 便利性：招聘人员在平台上可以构建简单的个人和企业信息，便于快速与其他方面建立联系。

三、灵活用工平台的优点

1. 技能匹配：企业通过招聘平台科学地找到匹配且高素质的人才。

2. 成本优化：企业在招聘过程中，可以锁定最优质的人员，以保证最佳成本效益。

四、灵活用工平台的风险

1. 纠纷难以处理：灵活用工平台的管理难度较大，劳动纠纷也随之而来。

2. 安全问题：灵活用工平台可能会对个人关键信息造成泄露，从而对信息安全构成威胁。

总的来说，灵活用工平台对于企业和个人来说，既存在风险，也存在优点。从全局来看，平台的发展对于整个行业的健康状况有着积极的作用。因此，只要平台遵循相关法律法规，利用好主流互联网工具，灵活用工平台应该是属于合法性经营行为，而非虚开。