近年来，随着新零工经济的崛起，越来越多的人选择灵活用工的方式谋生。然而，灵活用工并不是所有行业都适用的，本文将介绍灵活用工哪四个行业不能做，并分析原因。

一、医疗医药

医疗行业要求非常高。企业在招聘员工的时候，大部分都需要那些高学历、高技术的尖端人才，所以像这个行业也是很少需要采用灵活用工的，大部分员工在入职公司之后，都能够持续的工作很长时间。灵活用工的工作方式难以保证医务工作者的职业道德和责任心，也无法保证患者的安全和隐私。因此，医疗行业不适合灵活用工。

二、金融私募融资担保

金融行业对从业人员的资格、资质和背景要求比较高，且涉及到的信息和数据需要保密。而灵活用工的模式可能会导致信息泄露和数据安全问题，因此金融行业也不适合灵活用工。

三、公职人员

首先，公务人员是无法通过灵活用工进行招聘的。因为公务人员大部分是终身制，单位一旦录用就会与员工签订长期合同，所以像这样的工作是很少使用劳务派遣人员，或者采用灵活用工的方式来招聘员工的。而且公务人员本身也没有多余的岗位。

四、军人

军人国家法律、法规、纪律明确禁止从事兼职或经商的人员；非中国大陆户籍人员；拟发放薪酬属于工资、薪金、劳务报酬等综合所得的人员；拟签约公司主体名下的法人代表、股东、监事、高管等人员。

总之，灵活用工不适用于所有行业，企业在选择用工方式时需要根据实际情况进行判断和选择。