灵活用工是指用人单位与员工之间通过灵活的方式，约定工作时间、工作地点、工作内容及形式等，从而实现灵活用工的一种就业形式。而灵活用工劳动法则是指在灵活用工的背景下，为保护劳动者的合法权益而制定的法律规定。本文将结合相关法律条款解读灵活用工劳动法的规定。

首先，灵活用工劳动法规定了灵活用工的范围。根据《灵活用工劳动关系转型期计划》的指导方针，灵活用工涵盖了劳务派遣、临时工、短期用工、以时间计酬工等多种用工形式。因此，与这些形式相关联的用工单位和个人都应该遵循此项法律的规定。

其次，灵活用工劳动法还规定了灵活用工和传统用工的区别。在灵活用工中，用人单位与员工签署的非固定期劳动合同的期限可以不固定，甚至可以只是针对一个具体项目的时间。而传统用工则是基于固定期的劳动合同形式，双方签定的劳动内容和用工条件也是非常明确的。

再次，灵活用工劳动法规定了在灵活用工中，用人单位需要为员工提供的基本保障。这包括在灵活用工期间，用人单位需要为员工缴纳社会保险、提供健康安全保障等基本福利，保障员工的劳动权益。同时，用人单位也需要遵守国家对劳动者的最低工资标准和工作时间限制等规定。

除此之外，灵活用工劳动法还规定了用工单位应该遵守的用工程序和用工合同的制定。用人单位应该在招用灵活用工前明确劳动关系各方权利和义务，并针对性地制定用工合同。合同内容应包括用工双方的基本情况、用工时间、工作内容及要求、劳动报酬及其他相关事项。

总之，灵活用工的出现让用工形式更加多元和灵活，但是也对用工企业提出了更高要求。灵活用工劳动法的出台，为维护劳动者的权益、规范用工单位的行为提供了强有力的法律支持。希望通过此篇文章的阅读，读者们对灵活用工和相关法律规定有更加深入的了解。