随着“996”工作制度的普及，越来越多的人开始寻求更加灵活的工作方式。而“灵活用工”便成了一个备受关注的话题。越来越多的企业也开始采用这种新型的用工方式。但是，对于想要采用灵活用工方式的企业来说，如何选择一个好的平台呢？

首先，我们需要了解什么是灵活用工。“灵活用工”是指以短期、小时工、兼职为主的员工形式。不同于传统的用工方式，灵活用工强调员工可以选择更多的自由度和弹性，这样能够更好地平衡工作与生活。而对于企业方面，灵活用工可以提高岗位的流动性和适应性，在一定程度上降低用人成本。

目前来看，市面上灵活用工平台越来越多，选择就更加困难。现在我们可以来看看几个比较有代表性的平台：

1. 拼多多闲鱼

拼多多闲鱼是最近比较火热的一个平台，这个平台采用“闲鱼二手交易模式”，将用工需求和员工需求“闲置”的时间进行对接。这个平台的好处是极大程度降低了单位成本，让用户可以买到更便宜的产品，进而拓宽了用工市场与渠道。当然，这个平台对于用工派遣和各个中间商之间的合作也是必不可少的。

2. 猎普

猎普则是一种由各种专业服务公司提供的灵活劳动力服务。猎普可以为企业提供从人力资源、广告招聘、员工管理等各个方面的服务甚至是代理服务。猎普平台上的服务内部人员们非常懂得企业的经营管理，具备从事多项职业的技能以及精神素质比较好。同时这个平台十分重视员工个人的情况，实现员工和企业的双赢，被广大企业所喜爱。

3. 工厂数护

工厂数护则是一家专注工厂及其产业链的灵活用工人力服务平台。这个平台提供了从产业链上游采购、中游生产、下游销售、前端后端端口建设，全生命周期的生产与运作全套生产工作进行劳动派遣服务。同时，平台与诸多大型企业进行合作，推出了很多全新的用工模式和用工解决方案。对于追求个性化需求的企业和用工人士来说，这个平台是一个十分值得尝试的平台。

总的来说，灵活用工平台的选择要根据企业自身的行业领域和用工需求来选择。各个平台的侧重点和特点也是千差万别的，这些方面都需要企业自己去深入考虑和探究。尤其是能够理解和满足企业用工需求的平台对于企业来说是非常重要的。因此，选择平台不仅需要考虑平台的规模，还应关注平台的专业能力、网络、服务质量等方面的情况。

最后，作为企业，一定要保持警惕。好的平台不会让企业陷入任何麻烦或损害企业利益的情况，平台的产品质量和服务质量都是非常重要的。在选择灵活用工平台的过程中，企业和员工一定要通过多方了解和近距离的接触来确认这个平台的可信度和信誉度。

总而言之，企业要选择好用工平台，就要从平台的商业模式和服务品质两方面考虑。而这些也是能够衡量一个平台是否成功的重要指标。