随着社会经济的不断发展，灵活用工平台在各行业中逐渐占据重要地位。在灵活用工平台的背景下，越来越多的企业选择了通过这些平台来招聘员工。但是如何降低灵活用工平台用工风险，成为企业和平台都需要关注和解决的问题。

一、灵活用工平台用工风险的主要表现

1.劳动纠纷：灵活用工平台员工的数量巨大，公司难以每次都对员工的工作情况进行详细了解，而员工也无法得到及时的有效沟通和处理。因此，灵活用工平台用工风险主要表现为劳动纠纷，如工资问题、健康问题、工作时间问题等。

2.保险问题：灵活用工平台员工的保险问题也是企业需要关注的，一旦出现保险问题，轻则会造成员工的怨气，重则会影响企业的声誉。因此，企业需要确保员工的保险问题得到了妥善解决。

3.安全问题：灵活用工平台工作场所的安全问题也是企业和平台需要考虑的问题，避免因工作安全问题而造成员工和企业的损失。

二、如何降低灵活用工平台用工风险

1.确保双方合法合规：企业和灵活用工平台都需要关注员工的合法合规问题，为员工营造一个合法、规范、安全的工作环境。企业可以在招聘员工时对员工的背景进行调查，建立完备的档案，防范员工的欺骗行为；而平台可以通过对灵活用工平台工作流程的规范化，来确保平台内部的员工行为合法合规。

2.提高员工的工作技能：企业可以通过培训、提高工作技能的方式来提升员工的工作能力，避免员工出现工作疏忽等问题。平台可以加强员工的工作技能和知识的培训，解决员工工作中的问题。

3.确保员工的权益：企业和平台需要确保员工的权益得到了保障，如按照相关法律规定支付保险及工资，为员工提供安全、健康的工作环境等。

4.加强沟通平台建设：平台通过加强对员工和企业的沟通，及时处理员工的反馈，发现并解决员工工作中的问题，增强企业和员工的信任和忠诚度，降低灵活用工平台用工风险。

三、灵活用工平台用工风险应该怎么解决？

1.加强对员工和企业的沟通：公司和平台在日常工作中要加强与员工和企业之间的联系，及时处理员工反馈的各种问题和意见，降低灵活用工平台用工风险。

2.建立灵活用工平台用工安全评估机制：企业和平台应建立灵活用工平台用工安全评估机制来检查和核实员工的合法性及其工作环境的安全性，及时发现和解决问题，降低灵活用工平台用工风险。

3.引入专业第三方机构：企业和平台可以引入专业的第三方机构来为灵活用工平台员工的工作环境和保险问题进行评估，解决员工与企业之间的矛盾，保证员工权益。

总之，灵活用工平台用工风险固然存在，但通过加强对员工和企业的沟通、建立灵活用工平台用工安全评估机制、引入专业第三方机构等一系列措施，可以有效降低灵活用工平台用工风险，升级灵活用工平台的用工管理。