在当今经济趋势下，越来越多的劳动者开始使用灵活用工作为谋生之道。灵活用工是一种独特的、革命性的经济形态，它具有多种优点，比如可以帮助人们自由选择工作内容、时间、地点和薪酬等。然而，灵活用工对于劳动者和雇主都存在不少风险，尤其是对于缺乏足够知识和实践经验的人士来说。

在这篇文章中，我们将讨论如何灵活用工能去劳动局，从而避免潜在的法律问题和纠纷。

一、了解灵活用工的风险和优劣

灵活用工的主要优点是不需要受雇于一家公司，可以自由选择工作项目和时间，从而更好地实现个人事业发展和生活平衡。然而，灵活用工同样存在风险，例如雇主可能无法按时支付工资、缺乏保障和权利保护等问题。因此，了解灵活用工的优劣以及风险是成功应用灵活用工的基础。

二、遵守国家相关法律法规

灵活用工的劳动合同不同于传统的、长期的雇佣合同，因此需要依据国家相关法律法规来保护双方利益。在与雇主签署劳动合同前，应该认真阅读合同条款，确保自己的工作权益和薪资等相关待遇。

三、保持良好的审计和记录

认真记录工作时间、薪资、项目和雇主等信息是灵活用工的关键环节之一。良好的记录和审计可以帮助劳动者更好地保护自己的权益并避免发生法律纠纷，同时也可以使得雇主更加信任和尊重劳动者。因此，建议劳动者使用专业的人力资源管理系统或文件来记录和审计相关信息。

四、借助良好的平台或中介

在选择灵活用工平台或中介时，应该优先选择那些有信誉、口碑良好、具有专业人才和良好保障措施的平台或机构。在使用这些平台或中介时，应该注意细节和条款，防止被不良服务和违法行为所伤害。

总之，灵活用工是一种独特的、革命性的经济形态，具有多种优点和风险。应该了解灵活用工的优劣以及法律风险，遵守相关法律法规，保持良好的审计和记录，借助良好的平台或中介，从而更好地应用灵活用工，避免到劳动局的风险。