近年来，随着“互联网+”新经济的发展，灵活用工平台得到了越来越广泛的应用。然而，作为一种新型用工模式，灵活用工平台在法律方面还存在着诸多风险。本文将围绕灵活用工平台的法律风险展开探讨，为企业做好风险防范提供参考。

一、灵活用工平台的法律地位

灵活用工平台是以互联网或移动互联网技术为基础，通过信息的传递和数据关联等方式，实现灵活用工的平台。灵活用工平台的出现，解决了长期以来企业在用人方面所面临的问题，为企业节省了用人成本，提高了灵活性和生产效率。不过，由于灵活用工平台的出现还比较新，所以在法律地位上还没有一个确定的评定。

目前，灵活用工平台从法律上来讲，还没有一个明确的规定其是否属于劳务派遣、劳动外包、劳动派遣、劳动服务等用工形式。不同的用工形式归属于不同的用工模式，其从事的业务性质、义务和责任都有所不同。因此，企业在选择灵活用工平台时，务必要对平台的性质和责任进行充分了解，同时与平台签订明确的合同保障自身利益。

二、灵活用工平台的法律风险分析

1.从业人员的法律关系不明确

灵活用工平台以自由职业者或个体工商户的身份招募从业人员，实行灵活用工制度。但灵活用工平台和从业人员之间的法律关系不够明确、规范，一些灵活用工平台没有向从业人员签订劳动合同，而是签订了服务协议，一些从业人员也没有在劳动局或其他部门进行正式备案。这种情况下，灵活用工平台和从业人员的权利、义务和责任就不够清楚了。

2.风险事件增多

灵活用工平台作为供应链网络中的一个环节，一旦出现问题，将会对整个供应链造成影响。近年来，灵活用工平台事件呈高发态势，频繁出现的涉及合同纠纷、拖欠工资、保险理赔、合同违约等等问题，严重影响了灵活用工平台的声誉和信誉，在经营中会带来极大的风险。

3.安全防范不到位

灵活用工平台作为网络化用工模式，信息技术支持也带来了安全风险。如因网络安全问题导致用工平台数据信息未得到妥善保护、闲杂人员破坏或利用平台信息盗窃企业数据的现象将越来越多。同时，对于一些故意破坏平台秩序、传播虚假信息等行为也需要及时准确的处理和处罚措施。

三、灵活用工平台风险应对策略

在灵活用工平台存在较多法律风险的情况下，企业需要采取相应的措施规避风险。

1.合同规范

企业在与灵活用工平台签订合同时，应注重合同的规范性和明确性，合同中应包含服务内容、服务范围、服务时间、费用结算方式、免责条款、违约责任等方面，同时要特别注重从业人员的权贵保护，建议在合同中要求用工平台与从业人员签订劳动合同，让从业人员享受到劳动法规的保护。

2.选择有信誉保障的用工平台

对于灵活用工平台市场混乱多，管理不规范的现状，企业在选择供应商时，要选择具有实力、信誉和资质保障的灵活用工平台，尽量减少风险隐患，并要求平台做到及时纠错处理，保证企业利益。

3.加强管理和信息安全防范

针对灵活用工平台的信息技术等支持，企业应建立紧密的供应链管理和风险管理体系，确保平台信息的安全及防御风险事件。

四、结语与建议

由于新型互联网用工模式创新带来的法律风险较多，企业和灵活用工平台需要在法律意识、合同管理、平台选择、信息安全防范等方面切实加强管理才能最大限度降低法律风险带来的损失。建议灵活用工平台和企业要掌握用工形式及法律法规，签订明确的合同条款，完善安全防范措施，共同保障灵活用工安全有序发展。