经济下行期，中国企业经营环境波动性加剧，遭受了冲击。身处洪流之中的企业因面临很多挑战，开始寻求绝处逢生的机会，催生出了新的业态和新的企业形态，比如远程办公协同方式。由于其能够降低经营成本、提高员工工作效率等优点，受到越来越多企业青睐和推崇，并在更大范围内被应用和普及。

经济大衰退期，催生了远程办公需求

要知道在经济大衰退期，企业必须削减成本来维持生存，而传统办公模式需要支付高昂的租金和设备费用。针对这一问题，远程办公则可通过减少办公空间和设备成本，帮助企业降低开支并提高灵活性。更重要的是，远程办公还可以不受地域影响，吸引到更多的全球化人才，提高企业的生产力和效率。

而对于远程办公协同方式的接受度，根据近几年的一些调查数据显示：美国有 43% 的员工表示希望在疫情结束后仍然能够继续远程办公；根据 Owl Labs 的一份报告，美国超过一半的公司（58%）表示他们计划为远程工作提供更多的支持和资源；德国企业中更是有61%的企业正在积极推行远程办公。

另外，根据中国互联网联合辟谣平台发布的一份报告，中国有超过70%的企业开始推行远程办公，并且其中近一半的企业计划长期推行远程办公。

由此可见，越来越多的企业已经接受了远程办公。

未来远程办公的机遇高于挑战

伴随着共享经济、数字经济的飞速发展，传统用工形式面临挑战，灵活用工、灵活就业被越来越多的企业和个人接受，进入黄金发展阶段。

据统计，2022年中国灵活用工规模将达到1.1万亿，预计随着数字化渗透和新业态发展，到2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。

截止目前，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等大企业都在逐步广泛使用“灵活用工”，使得“共享员工”模式遍地开花，市场渗透率大大提升。

然而灵活用工能够如此受欢迎，正是因为“三叶草组织”用工模式。”三叶草组织“是欧洲的管理学家查尔斯·汉迪创造的一个词，特指由三部分或三片叶子构成的一种组织结构。其定义是“以基本的管理者和员工为核心，以外部合同工人和兼职工人为补充的一种组织形式”。

专业核心员工——“三叶草组织”的第一片叶子；

外包员工——“三叶草组织”的第二片叶子；

临时及兼职员工——“三叶草组织”的第三片叶子。

图为三叶草组织模式

“三叶草组织模式”这一灵活用工重要形式，完美契合了互联网经济的灵活用工模式，已经成为越来越多的企业降低成本的好选择，其也为企业带来诸多裨益。

随着信息技术、数字经济的发展，远程办公的协同方式已成为企业生存的重要决策。截止2022年6月，我国在线办公用户规模高达46066亿人。

一、企业痛点

企业外部人员（无社保关系）资金结算时公转私无票问题和个税申报过高问题，给企业和个人带来了很大的困扰。这些问题的存在，也让企业在用工方面存在一定的风险。

二、解决方案

灵活用工平台是解决这些问题的有效途径。通过与平台合作，企业可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策，从而解决公转私结算无票支出和个税太高的问题。这种方式不仅可以解决企业和个人的实际问题，还可以提高企业的用工竞争力。

三、平台优势

灵活用工平台的优势主要体现在以下几个方面：

1. 企业用人支出变少：通过与平台合作，企业可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，从而降低用工成本。

2. 个人收入增加：个人在平台可以享受个税减征免征政策，从而增加个人的收入。

3. 行业用工竞争力更强：采用灵活用工平台的企业，可以更加灵活地调整用工结构，提高用工效率，从而增强行业用工竞争力。

4. 降低用工风险：灵活用工平台可以为企业提供更加稳定的用工环境，降低用工风险。

四、平台介绍

灵活用工平台是一种新型的用工方式，通过与平台合作，企业可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策。平台具有税务委托代征资质，可以为企业提供更加便捷的税务服务。同时，平台给企业开具6%服务类增值税专用发票可用于抵扣增值税和列支成本，有60多个类目，企业可根据用工场景选择适合自己的开票类目。

综上所述，灵活用工平台是解决企业公转私无票和个税申报过高问题的有效途径。通过与平台合作，企业可以从平台合法合规的取得6%服务类专票，同时个人在平台可以享受个税减征免征政策，从而解决公转私结算无票支出和个税太高的问题。同时，采用灵活用工平台的企业，可以更加灵活地调整用工结构，提高用工效率，增强行业用工竞争力，降低用工风。