大家好我是赵龙，今天来继续跟大家聊一聊灵活用工的问题。之前我们曾经讲过灵活用工平台主要应用第一个是风险的剥离，第二个是合规的降低税负。但是在使用灵活用工平台的过程当中一定要注意几个比较关键的风险点。

·那么第一个风险点我想说的是不是所有的行业都适合灵活用工？灵活用工平台针对的是适合个人能够独立完成且成果能可靠衡量的行业。比如说外包的工作，个人可以独立的去完成。因为我们讲过灵活用工平台一头是企业的需求，平台能做的是将业务外包给平台再找人来满足做这个工作，所以它也是一种特殊的外包。

在这个过程当中灵活用工平台最适合的是个人能够独立完成的工作，最典型的。像外卖领域网约车领域，滴滴、美团都得到了非常广泛的应用。每一个骑手，每一个滴滴的司机都是相对独立的工作，这种工作才适合灵活用工平台的交易架构。那么同样在一些领域它是有风险的，这种就不适合灵活用工。

我们举几个适合的场景，比如说服务行业，电商行业微商行业销售中介行业，直播行业，还有低成本的劳动密集型行业，咨询行业培训讲师行业等，都比较适合灵活员工平台。但是有三个行业大家特别注意，是不适合灵活员工平台的。

·第一个是医疗行业，医疗行业销售的外包是有巨大的风险在里面。建筑行业的建筑工人看起来是低成本的工作，但是其实他相对不是独立的个人工作，他一定是一个团队的工作。

·第三个是保险证券类的，需要特殊的资质才才可以，所以也不适合。

今天先讲到这里，明天我们接着把三个风险点给大家讲清楚。关注我每天一个财税小知识谢谢。