现在，很多人都会片面地认为“劳务派遣”、“小时工”就是“灵活用工”，实际上灵活用工包含很多方面，逐渐影响人们的就业和工作模式。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位，为此产生的新的用工模式——灵活用工。

简单地说，灵活用工是企业基于用人的淡旺季需求，灵活地按需求及时地雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

首先，灵活用工能够为公司带来更高的灵活性和敏捷性。传统的全职员工模式需要雇主在员工数量和工作时间上做出长期的承诺，而灵活用工则可以使公司根据实际需要迅速增减工作人员数量，以适应市场需求和业务变化。这种灵活性也使得公司更容易适应经济周期的波动和行业变革，从而保持竞争优势。

其次，灵活用工模式可以降低公司的用工成本。由于灵活用工大多是按小时计费或按项目结算，公司只需支付实际工作量对应的工资和福利费用，而无需承担与全职员工相关的固定成本，如员工社保、医疗保险、年假等。此外，灵活用工还可以避免因员工流动导致的培训成本和离职成本，从而更加经济实惠。

第三，灵活用工能够带来更高的专业化和多样性。由于灵活用工往往是自由职业者或独立承包商等，他们通常具备一定的专业技能和行业经验，可以为公司提供更专业化和多元化的服务。此外，灵活用工还可以使得公司在不同地区、不同文化背景的市场上拥有更多的人力资源选择，进一步提高了公司的竞争力。

最后，灵活用工模式也可以提高员工的满意度和效率。由于灵活用工通常可以自主安排工作时间和地点，他们可以更好地平衡工作与生活，并且能够根据自己的偏好和能力选择适合自己的项目和任务。这种个性化的工作方式可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升员工的工作效率和质量。

总之，灵活用工是一种新兴的就业方式，它具有更高的灵活性和敏捷性、更低的用工成本、更高的专业化和多样性以及更高的员工满意度和效率等优势。