灵活就业是随着互联网和新技术的发展而出现的一种新型就业方式，它包括自由职业者、兼职工、独立承包商等，也被称作灵活用工。而灵活结业人员则是指那些以自由职业者身份工作，并且可以在工作完成后选择自行结案的人。灵活结业人员常常被广泛应用于科技行业、设计行业等需要大量外包的工作。

随着一系列政策法规以及行业标准的不断完善，越来越多的人选择从传统的就业模式转变为灵活结业人员。灵活结业人员相对于传统的全职工作，有什么优势呢？

第一，灵活结业人员可以自行安排工作时间，不受时间和地点的限制，这使得灵活结业人员可以更好地实现工作与生活的平衡，减少通勤时间，远离拥挤的城市交通。同时，灵活结业人员的工作时间更加自主，可以更有序更高效的完成工作任务。

第二，灵活结业人员不受雇佣单位的限制，自由职业者能够自行决定自己的工作方向、项目类型、收费标准等，并且自由职业者可以根据自己的职业发展计划来安排自己的工作。这使得自由职业者能够在职业领域中更好地实现自我实现和职业发展。

第三，灵活结业人员可以在拓展人脉和职业资源的同时，增强自己的职业技能和经验。自由职业者可以在丰富养护自己的技能的同时，积累更多的实战经验和案例，并扩大自己的行业人脉，这将为将来的职业发展提供更多的机会和选择。

第四，灵活结业人员受聘于多个雇主，工作稳定性大大提高。相对于传统的全职工作，依靠同一企业的雇佣合同并不如依靠多家公司的合同灵活稳定。灵活结业人员可以根据自己的专业领域和实际需求，选择更合适的工作，同时在多个雇主的项目中从容应对。

灵活结业人员相比于传统的全职工作，显然有更加灵活自主、发展机会更高、职业成就感更强的优势。

但是，灵活结业人员也面临一些管理和风险方面的问题。这要求灵活结业人员在聘用协议、费用结算、税务纳税等方面要有一些专业知识和经验。同时，灵活结业人员的收入波动性相对较大，需要灵活预算，合理规划自己的财务状况。

同时，公司聘用灵活结业人员也需要注意事项。首先，提前与自由职业者协商合作协议，明确工作目标、费用以及合作周期，预估服务质量和履约能力。其次，在收益结算方面，与自由职业者协商合适的结算方案，避免出现费用成本超支的问题。

总之，灵活结业人员是一种具有独特优势的就业模式，它强调人才自主和自我实现，在互联网产业和创意设计产业等领域应用广泛。但是灵活结业人员模式同时也需要协调雇主与自由职业者之间的关系，降低风险以及提升效率。