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1、bpo和灵活用工年轻人不再愿意受每天两点一线作业的束缚。用人机制的灵活性保证了人才的充分利用，最终促进了企业效益的稳步提高。

2、灵活用工的工作是不是很自由事实上，早在“灵活就业”的概念出现之前，许多形式的工作，如零工和兼职，就已经成为许多人赚取额外收入的一种方式。如右图所示，与完全适用《劳动法》的标准劳动关系相比，“灵活就业”的广义包括非标准劳动关系和非劳动关系。

3、bpo和灵活用工，此外，许多企业也在向渠道企业转型。通过创建独特的SOP（标准服务流程）SLA（服务水平协议），确保为客户提供的服务质量，季度客户满意度调查（CSS）支持服务质量的持续改进。渠道安排将促进灵活就业成为新经济范畴的主流就业形式。

二、灵活用工的工作是不是很自由(bpo和灵活用工)流程如下

1、灵活用工的工作是不是很自由“灵活就业”目前已成为“互联网+人力资源”的新词，为拓展就业渠道提供了更多可能性。客户可以根据临时和辅助岗位的工作时间周期，及时增加或减少人力需求。

2、bpo和灵活用工企业的核心命题是采用更加灵活的劳动关系管理方式，优化企业组织形式，提高人力资源管理和运营效率，充分发挥员工的更大优势，创造越来越大的价值。然而，“灵活就业”不应成为企业摆脱劳动力成本，尤其是逃避税收义务的盾牌。灵活就业是解决人才配置问题的最佳策略和途径。

3、灵活用工的工作是不是很自由，所谓的渠道化就是去除中间层，根据业务需求将整个安排变成一个自由的团队。此外，凌工星球使用第三方封闭支付系统，以确保雇主和雇员利益的公平和安全。灵活的就业形式具有明显的灵活性，可以有效帮助企业控制就业成本，提高就业效益。

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