春风送暖，经济回升。随着疫情得到控制后，越来越多就业者开始寻找机会，大部分行业得以恢复，多数企业也开始回归正轨。疫情的“开放”，是2023年经济复苏的好兆头。

据艾瑞咨询《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2023年灵活用工市场规模将继续增加至1.4万亿元。

灵活用工市场快速发展，求职者对灵活工作方式接受度变高，更多的企业选择灵活用工，相关政策也予以灵活就业群体更多保障。国家从2017年起多次发文，鼓励灵活就业，并加强灵活就业人员的保障。2022年10月党的二十大报告也明确提出，“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”但在灵活用工市场快速发展下，行业风险也在同步增加，随着行业合规监管持续加强，可能对当前相对混乱的服务平台带来一次大洗牌。

灵活用工平台本质是帮助企业优化用工成本，合理建立企业与个人合作的商业关系提高效率。但少数平台为了盈利，出现非法资金结算、虚开劳务发票等行为，使得真正灵活用工场景的企业倍受影响。灵活用工服务平台也良莠不齐，暴雷频频，与其最初目的相悖而行。对此，国家和各级政府部门也正在加强管理力度，税务、人社以及各地政府都出具了相关管理政策，强力规范灵活用工平台的合规发展。

随着监管的逐渐加强，合规是灵活用工服务必不可少的关键点，强有力的监管也将进一步促进灵活用工行业的健康、持续发展，合规优质的灵活用工平台将会在这大浪淘沙过程中迎来发展新机遇。

合付宝灵活用工

合付宝深知行业健康发展，不仅离不开政府部门的监管，更离不开灵活用工服务平台对风险的把控。作为灵工领域“风控”的先驱者，合付宝成立之初便洞察到灵工的风控问题，定位“企业与灵工的坚固桥梁”，通过搭建信息互通的“四流串联”的灵活用工运营平台，连接监管机构、企业、灵活就业者三方。同时具有国家权威监管机构颁布的“委托代征证书”，业务园区分布湖南、湖北、山东、河南等10余地，助力企业降本增效。今年以来，合付宝在原有风控体系上，不断强化数据管理、服务机制、个人身份真实安全评估和系统风控准入规则，构建了更精细化、全视角的智能风控体系，多次受到合作伙伴及相关部门高度认可。

伴随着更多新政策、新措施的出台实施，我国经济运行有望得到总体回升，经济恢复发展基础将得到强力巩固。“灵活用工”市场将成为企业用工、自由职业者就业的必然趋势！合付宝也将持续深耕灵活用工领域，为新形态用人企业与新就业形态人员搭建沟通桥梁、为开展新就业环境贡献力量。