《中国灵活用工发展白皮书》数据显示，目前国内企业采用灵活用工比例已超五成，有9成以上的人愿意尝试这一新兴用工模式，灵活用工岗位主要集中在营销人员、技术人员、钟点工、自由职业者等。

灵活用工模式能够满足企业短期用工需求，合理帮助企业避免劳动争议，并助力企业实现降本增效。选择合适的灵工模式，不仅能够提高企业运营效率，更能够帮助企业降低用工风险。

从监管政策看，灵活用工平台发展趋势如何？哪些职业适用灵活用工场景？为了针对性解决企业的痛点与诉求，云获归纳并梳理了应用灵活用工出现的问题，重点解读并给出对应方案，助力企业降本增效、合规地规避企业风险。

4月30（周四）下午15:00-16:00，云获特邀金牌讲师东来，为大家分享2023年灵活用工发展趋势的全景新洞察！

1.2023年灵活用工行业发展前景

2.灵活用工平台基本生态

3.从法律关系角度去谈灵活用工业务场景

4.如何去规避灵活用工的财税、用工风险？

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