一、灵活用工

灵活用工是指除了全日制劳动用工以外的四种形态。其中，时间上的灵活主要指以非全日制用工为代表的灵活形式。劳务派遣是雇佣灵活形式中的一种，这种形式主要以劳务派遣为代表。另外，服务形态上的灵活则以业务外包为代表，而就业形式上的灵活主要以平台型用工为代表。

社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，社会化用工是指一种灵活用工的形态，个人与企业及其关联组织不建立雇佣关系或劳务关系，而是直接与组织建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。这种模式在社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系中得到了应用。如滴滴和美团就是采用这种方式。

灵活用工，指全日制劳动用工以外的四种形态，包括以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

二、灵活用工到底能帮企业解决什么问题？

1、灵活用工改变工作时间安排

根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

2.可利用灵活用工平台解决企业用工无票支出

与临时人员合作，无法收到临时人员开具的专用发票，通过灵活用工平台服务商来签订合同，可以开具6%的服务类专用发票。

以上方案仅供参考，如有疑问或需要更加详细的税收优惠政策，欢迎您的留言与私信！