首先来了解下什么是灵活用工？

灵活用工，就是指员工与劳动力企业签署劳动用工合同，对比于传统式的劳动合同书，彼此在时间、酬劳层面都更为灵便，另外劳动力企业也无需给员工交纳社保，运营成本减少。

广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。

狭义的灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。

但是如果平台选择不好则会出现手续不正规、劳务人员水平参差不齐等问题。

因此一个靠谱的灵活用工服务平台是很关键的，既要满足企业减少用工成本，又要保证员工的合法利益以及相关的个人提升。并且要操作简便，方便企业和员工线上匹配及交易。那灵活用工和传统用工对比有什么不同呢？ （1）传统的用工需要企业与员工签订劳务合同，当发生纠纷时，由于双方关系已经固定，因此企业会承担更大的责任。这样就会导致企业承担的高风险，高成本。 （2）灵活用工是指企业和员工之间虽然有服务协议但无正式劳动合同，双方的关系灵活，较为自由，责任各自承担。

由此可见灵活用工服务平台既要满足传统用工的务工保障，又要实现灵活用工的灵活自由。所以灵活用工服务平台需要满足企业招聘的精准匹配，员工务工的保险保障，同时让用工方放心，务工方安心。因此灵活用工服务平台需要一站式解决双方的问题。小优快工作为一站式即时用工服务平台，正好满足并解决了灵活用工的难题，并致力于通过数字化科技创新为产业赋能，解决零工行业焦点矛盾，推动传统人力资源服务行业数字化转型，引领行业升级，助力经济发展。

灵活用工平台应具备可以通过人工智能、大数据、云计算等技术，为用工主体和灵活就业者提供智慧匹配、预约用工、便捷报酬支付、信誉评价、即时保险保障、职业发展规划、人才素质测评、职业培训等服务，帮助用工方提质增效，降低用工风险，同时提高劳动者职业化水平，提升价值，促进更加高质量充分就业。