之前小编一直在跟大家介绍了灵活用工是什么，能解决哪些问题等等。但有的读者还是会询问灵活用工到底该如何理解，接下来小编就将灵活用工做拆分，为大家详细介绍下什么是灵活用工。

首先，什么是灵活用工？

我们先看灵活用工的三个组成部分：企业、灵活用工平台、自由职业者。

其次，灵活用工平台先与企业签订众包服务协议，再与自由职业者签订自然人服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到灵活用工平台，然后自由职业者可以在平台接包。待完成任务后，企业将费用结算给平台共管账户，平台再将佣金打给自由职业者。

最后，灵活用工平台会给企业提供全额增值税专用发票，也会为自由职业者实现完税，并且自由职业者每月也会享受一定额度的个税减免政策。

这个流程相对比较完善了，对于自由职业者的好处就是，通过灵活用工模式走下来的自由职业者收入会被定义为是经营所得，不会在当做全年综合所得去核定征收。

这套流程梳理下来，灵活用工模式下，企业可将非必要的固定人工成本变成弹性用工模式，解决企业的用工成本高、用工风险大、进项缺失等问题，可以实现自由社会、职业者与企业的三方共赢。

之前的文章小编也给大家介绍过灵活用工的背景及前景，不难看出灵活用工平台有着非常大的前景，用科技来是实现人、企、社会的三方联动是大势所趋。

在当前的疫情背景下，多数企业不但业务严重受损，随之而来的人力成本压力就日益凸显，灵活用工作为当下解决企业用工成本问题的新模式，涉及物流辅助、软件开发、创意设计、会展策划、渠道返佣等很适合通过灵活用工平台来解决人工成本高、进项缺失问题。

关于灵活用工模式，小编今天先介绍到这里，但有一点小编需要强调，企业降低成本确实关键，但灵活用工的合规稳定依然是首选考虑因素。