现在灵活用工平台看似很多，但是实际真正能做到完美的也不见得有几家。

首先，有些人可能会问什么是灵活用工平台？灵活用工平台是用来干什么的？

那我们先来了解下什么是灵活用工。灵活用工是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其他所有用工形式。常见应用的有非全日制用工、劳务派遣和岗位外包的。顾名思义，灵活用工平台就是通过线上实现求职者与企业连接并能够产生用工务工关系的平台。但是好的灵活用工平台，不仅能实现这些基本功能，还需要保护求职者的权益，和节省企业用工的合法合规及用工成本。因此一站式解决企业灵活用工难题以及务工者务工难的平台，就显的尤为重要。

其次，好的灵活用工平台能够实现什么？

对于企业用工方来说，能够起到体能增效的作用，解决用工困难，减少用工风险，降低管理成本。对于求职者务工方来说，能够提升自身的价值，解决就业问题，享受劳动保障，能够进行技能培训学习。实现用工放心，务工安心。

再次，现在很多的灵活用工平台，他们都有什么特点和优势？

对于做的比较早的灵活用工平台，最大的优势就是用户群体比较庞大，由于先入为主的优势，即使平台有些问题，但由于使用人员已经习惯性的找到该平台，因此很多时候没有纠结相关的一些问题，例如某某同城，以及某集网等，这些平台可能只是具备了基本的平台功能，例如招人、求职等，但实际成交以及后续的保障工作是欠缺的。

还有一些就是最近两年新生的一些服务平台，不得不说有些平台做的确实很细致，连工种都分的超级细致，例如一个简单的家政清洁，可能会分到玻璃清洁、地板清洁等，让人感觉很专业并且很有内容的感觉，但是这样的平台真的就是好平台了吗？先不比较平台的结算或者后续保障的问题，关键分类这么细致的工种是否真的适合用户需求。作为消费者的我们，在找家政做相关清洁工作的时候，基本都是比较全面的，不会把地板和玻璃单独分开，我们要的都是整体的清洁。如果把工种分的这么细致的话，那作为消费者用工方来说，我是需要根据不同的工种进行相应多个下单才能满足清洁的需要。而分工细致的工种可能会满足很少的一部分小众人群。所以一个好的服务平台，虽然不能满足所有人的需求，但要根据大多数人的需要进行设计。

最后，一个好的零工平台一定是一站式的服务平台。

以“小优快工”为例，小优快工是以数字技术为驱动的一站式即时用工务工服务平台。通过人工智能、大数据、云计算等技术，为用工主体和灵活就业者提供智慧匹配、预约用工、便捷报酬支付、信誉评价、即时保险保障、职业发展规划、人才素质测评、职业培训等服务，帮助用工方提质增效，降低用工风险，同时提高劳动者职业化水平，提升价值，促进更加高质量充分就业。通过线上6大功能模块与线下“快工之家”响应服务中心，实现即时用工，安心务工。基于大数据制发零工市场“电子地图”,完善共享用工余缺调剂平台，共享用工岗位信息服务。同时，平台还可针对不同政府监管部门需求定制统计数据维度，输出零工市场数据分析报告。这是很多服务平台无法实现的。

因此想要选择一款适合自己的灵活用工平台，要理清自己的需求和目标，再根据各种不同平台的特性进行相应的选择和匹配。现在各大灵活用工平台虽然都有类似的基本功能，但是在平台的结算、保障、操作以及其他的特色功能上还是有很大不同的，并且很多平台也都在寻找城市合伙人，根据自己的需求和平台的政策，希望你能找到适合自己的专业的灵活用工服务平台。